Требование об уплате ЕСВ с МЗП и Д1 Объединенного отчета

Что за требование?

Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 № 2464-VI (далее — Закон № 2464) не разделяет базу начисления ЕСВ в зависимости от вида дохода, полученного застрахованным лицом от одного страхователя. Вместо этого он требует от работодателя, у которого лицо трудоустроено по основному месту работы (основной работодатель), сравнивать базу начисления ЕСВ работника* по ставке 22 % с минимальной заработной платой (далее — МЗП). И если такая база будет ниже МЗП, то доначислять ЕСВ до минимального страхового взноса.

* При условии пребывания работника в трудовых отношениях полный календарный месяц или отработки всех рабочих дней отчетного месяца, которые предусмотрены правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности согласно законодательству.

Минимальный страховой взнос равен произведению МЗП и ставки ЕСВ, установленных законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход).

В то же время требование об уплате ЕСВ с МЗП не применяют к зарплате:

— которая начислена из источника не по основному месту работы;

— к которой применяются льготные ставки взноса (8,41 %, 5,5 %, 5,3 %);

— работников, которые работают по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем.

Как реализуем требование об уплате ЕСВ с МЗП на практике?