Работник умер на больничном: нюансы увольнения

Марченко Елена, эксперт по кадровым и налоговым вопросам

Налоги & бухучет Июнь, 2024/№ 46

Умер работник. Свидетельство о смерти по месту работы еще не предоставлено. Не будет ли проблем, если уволить работника датой смерти? Ведь это будет увольнение задним числом. Кроме того, на работника за период с 24 по 30 мая сформирован е-больничный, который теперь имеет статус «Закрытый», а умер работник 28 мая. Что делать?

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Такая жизненная ситуация случилась у нашего читателя. Отвечаем на вопросы, которые возникли в ее отношении.

Прекращение трудового договора. Смерть работника является основанием для прекращения трудового договора. Это определено в п. 8² ч. 1 ст. 36 КЗоТ.

Факт прекращения трудового договора оформляйте соответствующим приказом (распоряжением). Основанием для его издания будет копия свидетельства о смерти, форма которого утверждена постановлением КМУ от 10.10.2010 № 1025. Пока у вас на руках не будет такого документа, прекратить трудовой договор не получится.

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ