Гарантии гиг-специалистам резидентов Дія Сіті

Давайте сначала вспомним, что такое гиг-контракт. Определение находим в п. 1 ч. 1 ст. 1 Закона Украины «О стимулировании развития цифровой экономики в Украине» от 15.07.2021 № 1667-ІХ (далее — Закон № 1667). Это гражданско-правовой договор (далее — ГПД), по которому гиг-специалист обязуется выполнять работы и/или предоставлять услуги в соответствии с заданиями резидента Дія Сіті как заказчика. В свою очередь, резидент Дія Сіті обязуется оплачивать выполненные работы и/или предоставленные услуги и обеспечивать гиг-специалисту надлежащие условия для выполнения работ (предоставления услуг), а также социальные гарантии, предусмотренные разд. V Закона № 1667.

О каких социальных гарантиях речь? Из приведенного определения гиг-контракта следует, что для гиг-специалистов они установлены не КЗоТ, а разд. V Закона № 1667. Это и понятно, ведь отношения по гиг-контрактам являются не трудовыми, а гражданско-правовыми. Давайте посмотрим, какие же гарантии резидент Дія Сіті должен соблюдать.

Время работы и отдыха

Гиг-контрактом или внутренними документами резидента Дія Сіті могут определяться время выполнения работ (предоставления услуг) гиг-специалиста и время его отдыха (см. ч. 1 ст. 20 Закона № 1667).

При этом стороны гиг-контракта могут согласовать количество часов в день и/или в неделю для выполнения гиг-специалистом работ (предоставления услуг). Однако учтите, что

Если гиг-контрактом этот момент не урегулирован, то считается, что гиг-специалист выполняет работы (предоставляет услуги) в течение 40 часов в неделю.

Вместе с тем стороны гиг-контракта могут согласовать условие о ненормированном времени выполнения работ (предоставления услуг) гиг-специалистом, если:

1) точное время для выполнения работ (предоставления услуг) гиг-специалистом определить невозможно;

2) гиг-контракт дает гиг-специалисту право самостоятельно планировать свое время для выполнения работ (предоставления услуг);

3) выполнение работ (предоставление услуг) по гиг-контракту требует повышенного уровня инициативности гиг-специалиста, что предусматривает периодическое выполнение работ (предоставление услуг) сверхурочно без отдельных указаний резидента Дія Сіті об этом.

В таких случаях не применяется упомянутая выше норма по ограничению продолжительности времени выполнения работ (предоставления услуг).

Кроме того, по договоренности сторон в гиг-контракте устанавливаются:

— продолжительность перерыва в течение рабочего дня;

— продолжительность еженедельного отдыха;

— предоставление оплачиваемых и неоплачиваемых перерывов в выполнении работ (предоставлении услуг) гиг-специалиста в рабочие дни;

— порядок оплаты оплачиваемых перерывов.

Таким образом, законодательство дает широкую свободу для сторон гиг-контракта в вопросах определения рабочего времени и времени отдыха гиг-специалистов. Но есть базовые гарантии, которые должны соблюдаться в любом случае, например, продолжительность ежегодных оплачиваемых перерывов в работе гиг-специалиста.

Ежегодный оплачиваемый перерыв

Отпуска (ежегодные, на детей, учебные и т. п.) гиг-специалистам не положены. Ведь отпуск предусмотрен только для работников, состоящих в трудовых отношениях. В свою очередь, как мы выяснили ранее, гиг-контракт является ГПД.

Но возможность отдохнуть у гиг-специалистов все-таки есть. Частью 4 ст. 21 Закона № 1667 установлено право гиг-специалиста на ежегодный оплачиваемый перерыв в работе продолжительностью 17 рабочих дней. При этом гиг-контрактом может быть предусмотрен перерыв большей продолжительности.

Однако воспользоваться таким перерывом гиг-специалист может по истечении 6 непрерывных месяцев выполнения работ (предоставления услуг), если самим гиг-контрактом не определен более короткий срок.

Обратите внимание: в Законе № 1667 не указано, за какой год — отработанный рабочий или календарный — предоставляется оплачиваемый перерыв в работе. Этот вопрос нужно урегулировать между сторонами и зафиксировать в гиг-контракте. Причем в случае привязки к отработанному рабочему году имеет смысл указать, с какой даты он будет отсчитываться — с даты подписания гиг-контракта или даты начала выполнения работ.

Кроме того, законодательство не устанавливает:

— накапливаются ли дни перерыва в работе, если они не были использованы гиг-специалистом в текущем календарном/рабочем году;

— необходимость выплаты компенсации за неиспользованные дни ежегодного перерыва в работе при расторжении гиг-контракта;

— возможность вызова на работу гиг-специалиста в период использования им своего ежегодного перерыва (по аналогии с отзывом из ежегодного отпуска);

— необходимость переноса неиспользованных дней, если ежегодный перерыв в работе совпал с периодом временной нетрудоспособности.

Рекомендуем все эти условия также согласовать и изложить в гиг-контракте.

Еще один вопрос, требующий урегулирования непосредственно в гиг-контракте, — порядок оплаты ежегодных перерывов в работе. Здесь у сторон полная свобода действий. Законодатель не ограничивает их ни минимальной, ни максимальной суммой. Главное — договориться.

Например, в гиг-контракте можно прописать, что оплата за время перерыва исчисляется исходя из расчетного периода, равного году, полугодию или месяцу. В свою очередь, сумма оплаты за день перерыва определяется делением вознаграждения, начисленного в расчетном периоде, на количество рабочих дней в таком периоде. Почему рабочих дней, а не календарных? Потому что, в отличие от отпуска, ежегодный перерыв гиг-специалистам устанавливается в рабочих днях.

Не хотите заниматься сложными расчетами? Тогда можно предусмотреть, что сумма оплаты ежегодного оплачиваемого перерыва определяется умножением количества дней перерыва, предоставленного работнику, на суму дневного вознаграждения. В свою очередь, суму сумму дневного вознаграждения установите в гиг-контракте. Если этого не сделать, то будет считаться, что она равна величине, полученной делением ежемесячного вознаграждения на 21 (ч. 4 ст. 19 Закона № 1667). Но такой расчет не всегда удобен, поскольку часто вознаграждение начисляется не за месяц, а за другой период.

Как видите, все в ваших руках.

Кроме оплачиваемых перерывов в работе, гиг-контрактом можно предусмотреть неоплачиваемые перерывы (ч. 3 ст. 21 Закона № 1667). Они представляют собой аналог трудового отпуска за свой счет. Условия их предоставления и продолжительность определяют по договоренности сторон и фиксируют в гиг-контракте.

Нетрудоспособные выплаты

Гиг-специалисты подлежат страхованию в связи с временной потерей трудоспособности. Они имеют право на получение нетрудоспособных выплат в порядке и в размерах, предусмотренных Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 № 1105-XIV (далее — Закон № 1105).

Однако здесь прежде всего учтите, что в настоящее время соцпособия в общем случае предоставляются по основному месту работы. Их выплата по совместительству или по ГПД возможна, только если по основному месту работы застрахованное лицо такое пособие не получило (см. письмо ПФУ от 03.03.2023 № 7243-5062/Я-03/8-2800/23).

Как вы помните, гиг-контракт является ГПД. При этом гиг-специалист может иметь также основное место работы на другом предприятии (у предпринимателя). В этом случае нетрудоспособные выплаты он должен получить там. А вот если основного места работы нет или гиг-специалист предоставит документальное подтверждение того, что ему было отказано в назначении страховой выплаты у основного работодателя, в дело вступает резидент Дія Сіті, с которым заключен гиг-контракт.

Как и для обычных работников, основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности гиг-специалистам является больничный лист.

Важно! Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы (реабилитации вследствие заболевания или травмы), не связанной с несчастным случаем на производстве, выплачивается за счет средств ПФУ с 6-го дня болезни. А вот первые 5 дней такой нетрудоспособности резидент Дія Сіті оплачивать гиг-специалисту за счет своих средств не обязан. Эта обязанность существует только в отношении наемных работников. Хотя, если есть такое желание, оплату первых 5 дней временной нетрудоспособности за счет резидента Дія Сіті можно предусмотреть в гиг-контракте.

Продолжительность такого перерыва определена ст. 22 Закона № 1667. Так, она составляет 70 календарных дней до родов и 56 (при усложненных родах или рождении двоих и более детей — 70) календарных дней после родов. За этот период (в общем случае 126 календарных дней) они получают пособие по беременности и родам за счет средств ПФУ. Естественно, при отсутствии основного места работы или получении отказа в назначении пособия у основного работодателя.

Для гиг-специалистов, отнесенных к 1 — 3 категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, предусмотрен более длительный перерыв в работе в связи с беременностью и родами — 180 календарных дней (90 — до родов и 90 — после).

Еще одна категория, которая имеет право на пособие по беременности и родам, — лица, усыновившие ребенка или установившие над ребенком опеку в течение 2 месяцев со дня его рождения, указанного в свидетельстве о рождении (см. ч. 2 ст. 18 Закона № 1105). Им пособие предоставляется за период со дня усыновления или установления опеки до окончания 56 календарных дней, а в случае одновременного усыновления двоих и более детей (установления над ними опеки) — 70 календарных дней. Гиг-специалистам, отнесенным к 1 — 3 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, пособие выплачивается за период со дня усыновления (установления опеки) до окончания 90 календарных дней.

Имейте в виду! Если гиг-специалист отказывается от перерыва в работе в связи с беременностью и родами в срок, определенный листком нетрудоспособности, и продолжает работать, то пособие за этот период не начисляется.

Также учтите: если дата завершения гиг-контракта приходится на период действия листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, то такой больничный должен оплачиваться с даты его начала и до дня завершения действия гиг-контракта (см. письмо ПФУ от 10.05.2023 № 2800-030401-8/25868).

Что касается сумм больничных и пособия по беременности и родам, то у резидентов Дія Сіті применяются особые правила их определения. Так, в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 17 и ч. 1 ст. 19 Закона № 1105 период временной нетрудоспособности и перерыв в связи с беременностью и родами гиг-специалистов должен оплачиваться исходя из суммы дохода, с которой фактически уплачены страховые взносы, независимо от их страхового стажа. Расчет осуществляют в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением КМУ от 26.09.2001 № 1266. При этом не забывайте об ограничениях, применяемых при определении сумм пособий (см. статью «Нетрудоспособные выплаты: расчет и ограничения» // «Налоги & бухучет», 2023, № 95).

Индексация вознаграждения

Чтобы разобраться с вопросом индексации доходов гиг-специалистов резидента Дія Сіті, обратимся к ч. 7 ст. 2 Закона Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 № 1282-ХІІ. В соответствии с этой нормой поддержание покупательной способности вознаграждений, компенсационных и других выплат гиг-специалистам резидента Дія Сіті обеспечивается требованием к размеру среднего месячного вознаграждения (1200 евро*), а также периодическими пересмотрами вознаграждения, осуществляемыми резидентами Дія Сіті в рамках их компетенции.

* По курсу НБУ на первое число соответствующего месяца (п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона № 1667). При этом вознаграждение конкретного гиг-специалиста может быть и меньше.

Из этого следует, что

Однако при желании резидент Дія Сіті может предусмотреть свой механизм индексации (пересмотра) вознаграждений в гиг-контракте.

Гарантии в случае прекращения гиг-контракта

В отдельных случаях при прекращении гиг-контракта резидент Дія Сіті обязан выплатить гиг-специалисту денежную компенсацию. Когда именно? Сейчас расскажем.

Часть 4 ст. 18 Закона № 1667 предусматривает, что в случае принятия любой стороной решения об одностороннем отказе от гиг-контракта следует уведомить об этом другую сторону в письменной (электронной) форме не позднее чем за 30 календарных дней до запланированной даты прекращения контракта. Если такое решение принято в течение первых 3 месяцев срока действия гиг-контракта, то срок уведомления сокращается до 3 календарных дней. При этом гиг-контрактом могут быть установлены другие порядок и сроки уведомления.

Вместе с тем резидент Дія Сіті имеет право в одностороннем порядке расторгнуть гиг-контракт, не соблюдая упомянутые сроки уведомления. Но за это придется заплатить.

За каждый рабочий день сокращения срока он должен выплатить гиг-специалисту денежную компенсацию в размере, определенном гиг-контрактом, но не меньше дневного вознаграждения гиг-специалиста за каждый такой день. Причем в этом случае прекратить гиг-контракт резидент Дія Сіті сможет немедленно — одновременно с вручением (или направлением в электронной форме) уведомления об одностороннем отказе.

Важно! Запрещается односторонний отказ резидента Дія Сіті от гиг-контракта в период беременности и в течение перерыва в выполнении работы в связи с беременностью и родами гиг-специалиста. Также предприятие не имеет права отказаться от гиг-контракта в одностороннем порядке в период болезни гиг-специалиста. Исключение — временная нетрудоспособность, которая длится дольше месяца непрерывно. Это предусмотрено ч. 6 ст. 22 Закона № 1667.

Как можно убедиться, законодательство предусматривает довольно обширную социальную защиту для гиг-специалистов резидентов Дія Сіті. Кроме того, гиг-контракты могут устанавливать предоставление дополнительных компенсационных выплат или гарантий. Также резиденты Дія Сіті имеют право оплачивать материальные либо нематериальные ценности, услуги или другие дополнительные блага для гиг-специалистов по собственному усмотрению.