С таким вопросом обратился к нам читатель «Налоги & бухучет». Предоставляем ответ.
В эпоху бумажных больничных в случае получения работником травмы бытового характера врач в листке нетрудоспособности подчеркивал причину «невиробничі травми — 5». Получив такой больничный, работодатель был обязан создать комиссию для расследования несчастного случая. Это требование п. 11 Порядка расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера, утвержденного постановлением КМУ от 22.03.2001 № 270.
Что касается электронных больничных, то в них причины нетрудоспособности указываются по кодам, отличающимся от тех, которые имеют бумажные листки нетрудоспособности. Так, если в бумажных больничных для общего заболевания и травмы непроизводственного характера определены два разных кода, то в е-больничном в обоих случаях указывается единый код «1» — «Тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, що не пов’язані з нещасним випадком на виробництві».
В свое время ФСС, отвечая на распространенные вопросы о е-больничных, отмечал, что
диагноз — персональные данные работника. Поэтому выяснять детализированную причину нетрудоспособности не стоит
Заметим, что ПФУ не высказывался о необходимости проведения работодателями расследования по непроизводственным травмам. Однако, на наш взгляд, с переходом «нетрудоспособных» полномочий от ФСС к ПФУ в этом вопросе ничего не должно измениться.
В любом случае следует отметить, что даже если работодатель знает причину нетрудоспособности (бытовая травма), то для целей назначения пособия обязательное наличие акта расследования несчастного случая непроизводственного характера не предусмотрено. Поэтому с ним можно не заморачиваться.
При наличии в кабинете страхователя е-больничного с причиной нетрудоспособности «Тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, що не пов’язані з нещасним випадком на виробництві» страхователь (уполномоченные им лица) рассматривает его на общих основаниях.
В случае временной нетрудоспособности работника вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, размер больничных определяется в зависимости от его страхового стажа.
При этом оплата первых 5 дней болезни осуществляется за счет средств работодателя, а с 6-го дня нетрудоспособности за весь период болезни до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией инвалидности (установления другой группы, подтверждения ранее установленной группы инвалидности) — за счет средств ПФУ (см. ч. 2 ст. 15 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 № 1105-XIV).
Кстати, все подробности оплаты такого больничного вы найдете в тематическом номере «Налоги & бухучет», 2023, № 95.