Из статьи «Выходное пособие: памятка для работодателя» // «Налоги & бухучет», 2024, № 86 вы уже знаете, что размер выходного пособия при увольнении привязан к среднемесячной зарплате. Определить ее поможет Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 № 100.
Так, если выходное пособие предоставляется в размере среднемесячной зарплаты, то ее сумму исчисляем путем умножения среднедневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. В свою очередь, среднемесячное число рабочих дней находим, разделив на 2 суммарное число рабочих дней за последние 2 календарных месяца.
При этом Минэкономики в письме от 16.05.2024 № 4707-05/36086-09 советует не округлять промежуточные показатели, а именно среднедневную зарплату и среднемесячное число рабочих дней, а применять длинную дробь и округлять конечный результат для более точного определения суммы.
О какой длинной дроби идет речь? Рассказываем.
Среднедневную зарплату (ЗПср) для определения суммы выходного пособия в общем случае исчисляют по формуле: