* reyestr.court.gov.ua/Review/120602605
Работница уволена по п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗоТ в связи с невозможностью обеспечения работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя вследствие боевых действий.
Изданию приказа об увольнении предшествовала приостановка трудовых отношений из-за невозможности возобновления работы и предупреждения о будущем увольнении на указанном основании КЗоТ.
Работница не согласилась с таким увольнением и обратилась за защитой своих прав в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе и взыскании с последнего в ее пользу суммы среднего заработка за время вынужденного прогула.
Работница. По мнению работницы, приостановка трудовых договоров снимает с работодателя обязанность обеспечивать работников работой и исключает возможность увольнения работников по п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗоТ.