Увольняем работницу в последний день отпуска до 3 лет

Марченко Елена, эксперт по кадровым и налоговым вопросам

Налоги & бухучет Август, 2025/№ 69

Работница уехала за границу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Она хочет уволиться, не выходя на работу, в последний день такого отпуска, а именно 26 сентября 2025 года. Как оформить такое увольнение? Достаточно ли получить от работницы заявление об увольнении? Может сначала нужно оформить заявление о выходе на работу, а уже потом об увольнении? Что с выплатой компенсации отпуска? Как отразить эти события в Объединенном отчете за сентябрь?

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Подобные вопросы об увольнении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет кадровики и бухгалтеры задают довольно часто. Поэтому отвечаем.

Можно ли уволиться, не выходя на работу? Прежде всего отметим, что работник/работница имеют право уволиться по собственному желанию (по ст. 38 КЗоТ) в период любого отпуска, в том числе и в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Трудовое законодательство запрещает увольнять таких лиц только по инициативе работодателя. Подробно об этом говорится в статье «Увольнение в отпуске: правила, риски, оплата» // «Налоги & бухучет», 2025, № 49.

Что касается ограничений по увольнению женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет, то они установлены для увольнения по инициативе работодателя и в связи с окончанием срока трудового договора (ст. 184 КЗоТ).

Поэтому

если работница хочет уволиться по собственному желанию во время отпуска до 3 лет, законодательных препятствий для этого нет

Эксклюзивный материал

Войдите, чтобы продолжить чтение Чтобы прочитать эту статью полностью, войдите в свой аккаунт или зарегистрируйтесь, если вы еще не с нами.