Звільняємо працівницю в останній день відпустки до 3 років

Марченко Олена, експерт з кадрових і податкових питань

Податки & бухоблік Серпень, 2025/№ 69

Працівниця виїхала за кордон, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. Вона хоче звільнитися, не виходячи на роботу, в останній день такої відпустки, а саме 26 вересня 2025 року. Як оформити таке звільнення? Чи достатньо отримати від працівниці заяву про звільнення? Чи може спочатку треба оформити заяву про вихід на роботу, а вже потім про звільнення? Що з виплатою компенсації відпустки? Як відобразити ці події в Об’єднаному звіті за вересень?

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Подібні запитання щодо звільнення у відпустці для догляду за дитиною до 3 років кадровики і бухгалтери ставлять досить часто. Тож відповідаємо.

Чи можна звільнитися, не виходячи на роботу? Передусім зазначимо, що працівник / працівниця мають право звільнитися за власним бажанням (за ст. 38 КЗпП) у період будь-якої відпустки, в тому числі й у період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Трудове законодавство забороняє звільняти таких осіб лише за ініціативою роботодавця. Детально про це йдеться у статті «Звільнення у відпустці: правила, ризики, оплата» // «Податки & бухоблік», 2025, № 49.

Що стосується обмежень щодо звільнення жінок, які мають дитину віком до 3 років, то вони встановлені для звільнення з ініціативи роботодавця та у зв’язку із закінченням строку трудового договору (ст. 184 КЗпП).

Тож

якщо працівниця хоче звільнитися за власним бажанням під час відпустки до 3 років, законодавчих перешкод для цього немає

Ексклюзивний матеріал

Увійдіть, щоб продовжити читання Щоб прочитати цю статтю повністю, будь ласка, увійдіть до свого акаунта або зареєструйтесь, якщо ви ще не з нами.