Читайте новости и статьи в приложении!
Трудовые отношения, трудоустройство лиц с инвалидностью, больничные, индексация: изменения 2025/2026
Изменения в общее трудовое законодательство
Командировка дистанционщика или надомника. С 02.05.2025 вступили в силу изменения, внесенные Законом Украины от 27.03.2025 № 4339-IX к ст. 601, 602 и ст. 121 КЗоТ. Ими был урегулирован вопрос направления в командировки работников, с которыми заключены трудовые договоры о дистанционной или надомной работе.
Зафиксировано, что особенности направления в командировку работников, которые выполняют надомную или дистанционную работу, должны быть установлены трудовым договором о надомной/дистанционной работе.
В случае, когда в командировку направляется дистанционщик, в том числе при его командировке в местонахождение работодателя:
1) такой работник сообщает работодателю о своем местонахождении любым удобным способом;
2) пункт отправления работника в командировку и пункт, в который работник возвращается из командировки, устанавливаются работодателем по согласованию с работником во время согласования маршрута поездки и указываются в приказе (распоряжении) о командировке.
Единый реестр квалификаций. Законом Украины от 15.04.2025 № 4353-IX (далее — Закон № 4353), который вступил в силу 02.05.2025, введен Единый реестр квалификаций — Классификатор профессий (см. ст. 41 КЗоТ).
Цель этих изменений — упорядочить систему квалификации и создать Единый реестр квалификаций — Классификатор профессий путем объединения Национального классификатора профессий, Справочника квалификационных характеристик профессий работников, Реестра квалификаций, их диджитализации и синхронизации с другими базами данных.
Форма № 3-ПН. Законом № 4353
отменена обязанность подачи в центр занятости информации о спросе на рабочую силу (вакансиях)
С 02.05.2025 она подается по желанию работодателя (см. п. 11 ч. 4 ст. 50 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 № 5067-VI).
Заметим, что и раньше (до 02.05.2025), невзирая на обязательный статус такой формы, штрафов за ее неподачу предусмотрено не было. Поэтому если работодатель игнорировал форму № 3-ПН, то никаких негативных последствий от такого решения не получал.
