Отпуск без сохранения зарплаты глазами работника

Марченко Елена, эксперт по кадровым и налоговым вопросам

Налоги & бухучет Февраль, 2025/№ 13

Нельзя сказать, что отпуск без сохранения зарплаты, или так называемый отпуск за свой счет, выгоден работникам. Ведь они теряют за дни такого отпуска в зарплате, а в определенных случаях — еще и в отпускном и страховом стаже. Однако в настоящее время вследствие обстоятельств, сложившихся из-за войны, оформление отпуска за свой счет — популярная опция. Предлагаем рассмотреть ее по критериям, которые важны для работника. Если это интересно для вас, присоединяйтесь к разговору.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Предоставление работникам отпусков без сохранения зарплаты предусмотрено ст. 84 КЗоТ, а также ст. 25, 26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках).

Кроме того, отпуска без сохранения зарплаты могут предоставляться на основании других законодательных актов. Пример — Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX (далее — Закон № 2136).

А вот введение отпусков без сохранения зарплаты не законодательными актами, а коллективным или трудовым договором является нарушением законодательства о труде (см. письмо Минсоцполитики от 29.04.2016 № 243/13/116-16).

Сегодня говорим о предоставлении отпусков за свой счет по популярным основаниям, предусмотренным ст. 25, 26 Закона об отпусках и ст. 12 Закона № 2136.

Кто инициатор?

Предоставление отпуска за свой счет по инициативе работодателя действующим законодательством не предусмотрено.

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются исключительно по желанию (по инициативе) работника

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

Factor PRO Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

Factor PRO ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ