Отпуск без сохранения зарплаты глазами работника

Марченко Елена, эксперт по кадровым и налоговым вопросам

Налоги & бухучет Февраль, 2025/№ 13

Нельзя сказать, что отпуск без сохранения зарплаты, или так называемый отпуск за свой счет, выгоден работникам. Ведь они теряют за дни такого отпуска в зарплате, а в определенных случаях — еще и в отпускном и страховом стаже. Однако в настоящее время вследствие обстоятельств, сложившихся из-за войны, оформление отпуска за свой счет — популярная опция. Предлагаем рассмотреть ее по критериям, которые важны для работника. Если это интересно для вас, присоединяйтесь к разговору.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Предоставление работникам отпусков без сохранения зарплаты предусмотрено ст. 84 КЗоТ, а также ст. 25, 26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках).

Кроме того, отпуска без сохранения зарплаты могут предоставляться на основании других законодательных актов. Пример — Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX (далее — Закон № 2136).

А вот введение отпусков без сохранения зарплаты не законодательными актами, а коллективным или трудовым договором является нарушением законодательства о труде (см. письмо Минсоцполитики от 29.04.2016 № 243/13/116-16).

Сегодня говорим о предоставлении отпусков за свой счет по популярным основаниям, предусмотренным ст. 25, 26 Закона об отпусках и ст. 12 Закона № 2136.

Кто инициатор?

Предоставление отпуска за свой счет по инициативе работодателя действующим законодательством не предусмотрено.

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются исключительно по желанию (по инициативе) работника

Эксклюзивный материал

Войдите, чтобы продолжить чтение Чтобы прочитать эту статью полностью, войдите в свой аккаунт или зарегистрируйтесь, если вы еще не с нами.

Factor PRO ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ