Відпустка без збереження зарплати очима працівника

Марченко Олена, експерт з кадрових і податкових питань

Податки & бухоблік Лютий, 2025/№ 13

Не можна сказати, що відпустка без збереження зарплати, або так звана відпустка за власний рахунок, вигідна працівникам. Адже вони втрачають за дні такої відпустки у зарплаті, а у певних випадках — ще й у відпускному та страховому стажі. Проте наразі внаслідок обставин, що склалися через війну, оформлення відпустки за власний рахунок — популярна опція. Пропонуємо розглянути її за критеріями, які важливі для працівника. Якщо це цікаво для вас, приєднуйтеся до розмови.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Надання працівникам відпусток без збереження зарплати передбачено ст. 84 КЗпП, а також ст. 25, 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).

Крім того, відпустки без збереження зарплати можуть надаватися на підставі інших законодавчих актів. Приклад — Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136).

А ось запровадження відпусток без збереження зарплати не законодавчими актами, а колективним чи трудовим договором, є порушенням законодавства про працю (див. лист Мінсоцполітики від 29.04.2016 № 243/13/116-16).

Сьогодні говоримо про надання відпусток за власний рахунок за популярними підставами, передбаченими ст. 25, 26 Закону про відпустки та ст. 12 Закону № 2136.

Хто ініціатор?

Надання відпустки за власний рахунок за ініціативою роботодавця чинним законодавством не передбачено.

Відпустки без збереження заробітної плати надаються виключно за бажанням (з ініціативи) працівника

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже

Factor PRO Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами

Купити

Factor PRO до усіх закритих матеріалів сайту Отримати доступ