Доплата до минимальной зарплаты и ЕСВ с минимальной зарплаты: выполняем требования в 2025 году

Марченко Елена, эксперт по кадровым и налоговым вопросам

Налоги & бухучет Январь, 2025/№ 5

Работодатели обязаны обеспечивать уровень зарплаты работников не ниже минимальной зарплаты. А еще работодатели должны уплачивать ЕСВ с фактической базы, но не ниже минимальной зарплаты. Как действуют эти требования: вместе или отдельно? Обязаны ли все их выполнять? Есть ли изменения в 2025 году? Говорим об этом прямо сейчас. Присоединяйтесь к разговору. Будет много интересного и полезного.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Вместе или отдельно?

Статьей 3¹ Закона об оплате труда* установлено, что размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы. Если ниже, нужно провести так называемую трудовую доплату до уровня минзарплаты.

* Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 № 108/95-ВР.

Что касается требования об уплате ЕСВ с минимальной зарплаты, то оно установлено Законом № 2464**.

** Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 № 2464-VI.

Каждое требование действует отдельно и никак не связано с другим. На их применение не повлияло введение военного положения, и в 2025 году они работают в полную силу.

Поэтому дальше рассмотрим каждое из требований отдельно, а потом приведем примеры их применения в конкретных случаях.

Доплата до уровня минимальной зарплаты

На предприятиях (у ФЛП) минимальный оклад (тарифная ставка) может быть установлен на уровне прожиточного минимума для трудоспособных лиц. В то же время, как уже отмечалось выше, заработная плата работника за полностью выполненную месячную (временную) норму труда не может быть ниже размера минимальной зарплаты.

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить