Читайте новости и статьи в приложении!
Мобилизованный работник пропал без вести: как действовать работодателю
Прежде всего отметим, что лица считаются пропавшими без вести при особых обстоятельствах, если они пропали без вести, в частности в связи с вооруженным конфликтом, военными действиями, временной оккупацией. Их правовой статус определяет в том числе Закон Украины «О правовом статусе лиц, пропавших без вести при особых обстоятельствах» от 12.07.2018 № 2505-VIII (далее — Закон № 2505).
Сразу скажем, что работодатель не имеет отношения к дальнейшей процедуре поиска пропавшего без вести военнослужащего. У него есть другие обязательства, о которых и поговорим далее.
Частью 3 ст. 119 КЗоТ определено, что за работниками, призванными (принятыми) на военную службу во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения с военной службы сохраняются место работы и должность на предприятии (у ФЛП), на котором они работали на момент призыва (заключения контракта).
