Читайте новини та статті у додатку!
Мобілізований працівник зник безвісти: як діяти роботодавцю
Перш за все зазначимо, що особи вважаються зниклими безвісти за особливих обставин, якщо вони зникли безвісти, зокрема у зв’язку із збройним конфліктом, воєнними діями, тимчасовою окупацією. Їх правовий статус визначає в тому числі Закон України «Про правовий статус осіб, зниклих безвісти за особливих обставин» від 12.07.2018 № 2505-VIII (далі — Закон № 2505).
Відразу скажемо, що роботодавець не дотичний до подальшої процедури пошуку зниклого безвісти військовослужбовця. Він має інші зобов’язання, про які й говоритимемо далі.
Частиною 3 ст. 119 КЗпП визначено, що за працівниками, призваними (прийнятими) на військову службу під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення з військової служби зберігаються місце роботи і посада на підприємстві (у ФОП), на якому вони працювали на час призову (укладання контракту).
