Отпуск без сохранения зарплаты: учитываем реалии сегодняшнего дня

В избранном В избранное
Печать
Оплата труда Февраль, 2015/№ 4
Правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы, равно как и основания для его предоставления, не изменялись много лет. Максимум — в ст. 25 и 26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) вносили точечные уточнения. Что же, 2014 и 2015 годы в этом вопросе можно назвать переломными.

Правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы, равно как и основания для его предоставления, не изменялись много лет. Максимум — в ст. 25 и 26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) вносили точечные уточнения. Что же, 2014 и 2015 годы в этом вопросе можно назвать переломными.

Так, на сегодняшний день можно говорить о расширении оснований для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить по требованию работника. Самое интересное, что нарушилось, казалось бы, незыблемое условие для предоставления отпуска «за свой счет» — наличие желания работника воспользоваться таким отпуском. К счастью, касается это только работников отдельных госорганов.

Чтобы вы не копались в обновленных нормах, далее приводим табличку с основаниями для предоставления отпуска без сохранения зарплаты и его продолжительностью с учетом таких «современно-переменных» тенденций.

 

№ п/п

Категории работников, имеющих право на отпуск без сохранения заработной платы

Продолжительность отпуска

1

2

3

Отпуск без сохранения заработной платы согласно ст25 Закона об отпусках предоставляется по желанию работника обязательно

1

Мать или отец, воспитывающий детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), имеющие двух либо более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида

До 14 календарных дней ежегодно

2

Муж, жена которого находится в послеродовом отпуске

До 14 календарных дней

3

Мать или другие лица (отец ребенка, бабка, дед либо другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, лицо, усыновившее или взявшее под опеку ребенка, один из приемных родителей; работающая женщина, имеющая двух или более детей в возрасте до 15 лет либо ребенка-инвалида или усыновившая ребенка; мать инвалида с детства подгруппы А I группы, одинокая мать, отец, воспитывающий ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицо, взявшее под опеку ребенка или инвалида подгруппы А I группы), в случае, если

Продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком:

— ребенок нуждается в домашнем уходе

шестилетнего возраста

— ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый)

шестнадцатилетнего возраста

— ребенку установлена категория «ребенок-инвалид подгруппы А»*

восемнадцатилетнего возраста

* Отпуском «за свой счет» по такому основанию можно воспользоваться с 01.01.2015 г. Все детали — в «ОТ», 2015, № 3, с. 6.

4

Мать, отец, бабка, дед или другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, лицо, усыновившее или взявшее под опеку ребенка, либо один из приемных родителей для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет

На период объявления карантина на соответствующей территории

5

Ветераны войны, лица, имеющие особые заслуги перед Родиной, и лица, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 г. № 3551-XII

До 14 календарных дней ежегодно

6

Лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной

До 21 календарного дня ежегодно

7

Пенсионеры по возрасту и инвалиды III группы

До 30 календарных дней ежегодно

8

Инвалиды I и II групп

До 60 календарных дней ежегодно

9

Лица, вступающие в брак

До 10 календарных дней

10

Работники в случае смерти родственников по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер

До 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно

11

Работники в случае смерти иных, нежели указанные в пункте 10, родственников

До 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно

12

Работники, осуществляющие уход за больными родственниками по крови или по браку, которые по заключению медучреждения нуждаются в постоянном постороннем уходе

Продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней

13

Работники для завершения санаторно-курортного лечения

Продолжительностью, определенной в медицинском заключении

14

Работники, допущенные к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения

15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно

15

Работники, допущенные к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работники, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки

Продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или заведения науки и обратно

16

Совместители

На срок до окончания отпуска по основному месту работы

В случаях, если по основному месту работы ежегодный отпуск предоставляется большей продолжительности, чем на работе по совместительству, такой работник-совместитель имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до окончания отпуска по основному месту работы.

Также совместителям предоставляется отпуск без сохранения заработной платы во время предоставления по основному месту работы дополнительного отпуска в связи с учебой и дополнительного отпуска согласно п. 22 ст. 20 и п. 1 ст. 21 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-ХІІ лицам, отнесенным к 1-й и 2-й категориям пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы.

17

Ветераны труда

До 14 календарных дней ежегодно

18

Работники, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительный отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию

До 24 календарных дней в первый год работы на этом предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы

19

Работники, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности

12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и в обратном направлении.

При наличии двух и более детей такого возраста отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка

20

Работники, место работы которых находится в районе проведения АТО*

На период проведения АТО в соответствующем населенном пункте с учетом времени, необходимого для возвращения к месту работы, но не более 7 календарных дней после принятия решения о прекращении АТО

* Отпуск без сохранения заработной платы предоставляют с 01.02.2015 г. (см. «ОТ», 2015, № 3, с. 4).

21

Работники, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года учебы по их желанию

Один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 26 Закона об отпусках предоставляется по соглашению между работником и работодателем

1

По семейным обстоятельствам и по другим причинам

На срок, обусловленный соглашением между работником и работодателем или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год

Отпуск без сохранения заработной платы в отдельных госорганах

1

С 03.08.2014 г. по 31.12.2014 г. работники центральных органов исполнительной власти, которые осуществляют контроль и надзор в соответствующих отраслях и сферах и центральных органов исполнительной власти, выполнение функций которых могут осуществлять соответствующие министерства*

Определяет руководитель соответствующего органа в пределах бюджетных назначений (согласие работников не требуется)***

2

С 01.01.2015 г. работники органов исполнительной власти и других государственных органов (кроме органов, которые принимают участие в АТО, осуществлении мероприятий по обеспечению правопорядка на государственной границе, отражении вооруженного нападения на объекты, которые охраняются военнослужащими, освобождении этих объектов в случае захвата или попытки насильственного завладевания оружием, боевой и другой техникой)**

* Абзац 1 п. 66 Заключительных положений Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2014 год» от 16.01.2014 г. № 719-VII.

** Абзац 1 п. 9 Заключительных положений Закона Украины «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Украины» от 28.12.2014 г. № 76-VIII.

*** Полезным также будет материал специалиста Минсоцполитики на с. 25 этого номера.

Теги отпуск
Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить