Правила надання відпустки без збереження заробітної плати, так само як і підстави для її надання, не змінювалися багато років. Максимум — до ст. 25 і 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) вносили точкові уточнення. Що ж, 2014 і 2015 роки у цьому питанні можна назвати переломними.
Так, зараз можна говорити про розширення підстав для надання відпустки без збереження заробітної плати, яку роботодавець зобов’язаний надати на вимогу працівника. Найбільш цікаво, що порушилася, здавалося б, незламна умова для надання відпустки «за свій рахунок» — наявність бажання працівника скористатися такою відпусткою. На щастя, стосується це лише працівників окремих держорганів.
Щоб ви не копалися в оновлених нормах, далі наводимо табличку з підставами для надання відпустки без збереження зарплати та її тривалістю з урахуванням «сучасно-змінних» тенденцій.
| № з/п | Категорії працівників, які мають право на відпустку без збереження заробітної плати | Тривалість відпустки |
| 1 | 2 | 3 |
| Відпустка без збереження заробітної плати згідно зі ст. 25 Закону про відпустки надається за бажанням працівника обов’язково | ||
| 1 | Мати чи батько, який виховує дітей без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальній установі), які мають двох чи більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда | До 14 календарних днів щороку |
| 2 | Чоловік, дружина якого перебуває в післяпологовій відпустці | До 14 календарних днів |
| 3 | Мати чи інші особи (батько дитини, баба, дід або інші родичі, які фактично доглядають дитину, особа, яка всиновила або взяла під опіку дитину, один із прийомних батьків; жінка, яка працює та має двох чи більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда чи яка всиновила дитину; мати інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинока мати, батько, який виховує дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи без матері (у тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальній установі), а також особа, яка взяла під опіку дитину або інваліда підгрупи А I групи), у разі якщо: | Тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш ніж до досягнення дитиною: |
| — дитина потребує домашнього догляду | шестирічного віку | |
| — дитина хвора на цукровий діабет І типу (інсулінозалежна) | шістнадцятирічного віку | |
| — дитині встановлено категорію «дитина-інвалід підгрупи А»* | вісімнадцятирічного віку | |
| * Відпусткою «за свій рахунок» за такою підставою можна скористатися з 01.01.2015 р. Усі деталі — в «ОП», 2015, № 3, с. 6. | ||
| 4 | Мати, батько, баба, дід або інші родичі, які фактично доглядають дитину, особа, яка всиновила або взяла під опіку дитину, чи один із прийомних батьків для догляду за дитиною віком до 14 років | На період оголошення карантину на відповідній території |
| 5 | Ветерани війни, особи, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особи, на яких поширюється дія Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.93 р. № 3551-XII | До 14 календарних днів щороку |
| 6 | Особи, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною | До 21 календарного дня щороку |
| 7 | Пенсіонери за віком та інваліди III групи | До 30 календарних днів щороку |
| 8 | Інваліди I та II груп | До 60 календарних днів щороку |
| 9 | Особи, які одружуються | До 10 календарних днів |
| 10 | Працівники в разі смерті родичів по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчерки), братів, сестер | До 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання і назад |
| 11 | Працівники в разі смерті інших, ніж зазначені в пункті 10, родичів | До 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання і назад |
| 12 | Працівники, які доглядають хворих родичів по крові або по шлюбу, які за висновком медустанови потребують постійного стороннього догляду | Тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більше 30 календарних днів |
| 13 | Працівники для завершення санаторно-курортного лікування | Тривалістю, визначеною в медичному висновку |
| 14 | Працівники, допущені до вступних іспитів до вищих навчальних закладів | 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу і назад |
| 15 | Працівники, допущені до складання вступних іспитів до аспірантури з відривом чи без відриву від виробництва, а також працівники, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки | Тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад |
| 16 | Сумісники | На строк до закінчення відпустки за основним місцем роботи |
| У випадках, якщо за основним місцем роботи щорічна відпустка надається більшої тривалості, ніж на роботі за сумісництвом, такий працівник-сумісник має право на відпустку без збереження заробітної плати до закінчення відпустки за основним місцем роботи. Також сумісникам надається відпустка без збереження заробітної плати під час надання за основним місцем роботи додаткової відпустки у зв’язку з навчанням і додаткової відпустки згідно з п. 22 ст. 20 і п. 1 ст. 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.91 р. № 796-ХІІ особам, віднесеним до 1-ї та 2-ї категорій постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи. | ||
| 17 | Ветерани праці | До 14 календарних днів щороку |
| 18 | Працівники, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну й додаткову відпустки повністю або частково та отримали за них грошову компенсацію | До 24 календарних днів у перший рік роботи на цьому підприємстві до настання шестимісячного строку безперервної роботи |
| 19 | Працівники, діти яких віком до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості | 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямку. За наявності двох та більше дітей такого віку відпустка надається окремо для супроводу кожної дитини |
| 20 | Працівники, місце роботи яких знаходиться у районі проведення АТО* | На період проведення АТО у відповідному населеному пункті з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більше 7 календарних днів після прийняття рішення про припинення АТО |
| * Відпустку без збереження заробітної плати надають з 01.02.2015 р. (див. «ОП», 2015, № 3, с. 4). | ||
| 21 | Працівники, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання за їх бажанням | Один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати |
| Відпустка без збереження заробітної плати згідно зі ст. 26 Закону про відпустки | ||
| 1 | За сімейних обставин та з інших причин | На строк, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік |
| Відпустка без збереження заробітної плати в окремих держорганах | ||
| 1 | З 03.08.2014 р. по 31.12.2014 р. працівники центральних органів виконавчої влади, які здійснюють контроль та нагляд у відповідних галузях і сферах, та центральних органів виконавчої влади, виконання функцій яких можуть здійснювати відповідні міністерства* | Визначає керівник відповідного органу у межах бюджетних призначень (згода працівників не потрібна)*** |
| 2 | З 01.01.2015 р. працівники органів виконавчої влади та інших державних органів (крім органів, які беруть участь в АТО, здійсненні заходів із забезпечення правопорядку на державному кордоні, відбитті збройного нападу на об’єкти, що охороняються військовослужбовцями, звільненні цих об’єктів у разі захоплення або спроби насильного заволодіння зброєю, бойовою та іншою технікою)** | |
| * Абзац 1 п. 66 Прикінцевих положень Закону України «Про Державний бюджет України на 2014 рік» від 16.01.2014 р. № 719-VII. | ||
