Составляющие зарплаты госслужащих и должностных лиц местного самоуправления

Приведены в приложениях к постановлению № 268. Должностные оклады, прописанные в данных приложениях, повышают на 45 %. Исключение составляют должностные оклады работников, приведенных в приложении 54, — их увеличивают на 50 %. Если и после таких повышений должностной оклад меньше минзарплаты, то должностной оклад устанавливают на уровне минзарплаты

П. 1 постановления № 268 и приложения к нему, постановление № 482

Надбавка за ранг госслужащего

Установлена в фиксированном размере и зависит от уровня ранга:

Приложение 57 к постановлению № 268

Надбавка за выслугу лет

Исчисляют в процентах к должностному окладу с учетом надбавки за ранг, зависит от стажа службы:

Надбавка за знание и использование в работе иностранного языка

Выплачивают в процентах к должностному окладу: один европейский — 10 %; один восточный, угро-финский или африканский — 15 %; два и больше языков — 25 %

Надбавка за почетное звание «заслуженный»

Выплачивают, если деятельность госслужащего или должностного лица ОМС совпадает по профилю с почетным званием. Устанавливают в размере 5 % должностного оклада

Надбавка за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы

Устанавливают в рамках фонда оплаты труда в процентах к должностному окладу с учетом надбавки за ранг и надбавки за выслугу лет:  
— руководителям структурных подразделений, их заместителям, специалистам — до 50 %;
 — руководящим работникам и специалистам департаментов, которые непосредственно занимаются разработкой проектов нормативно-правовых актов, проводят экспертизу проектов таких актов — до 100 %;
 — руководящим работникам и следователям органов внутренних дел, должности которых отнесены к соответствующим категориям должностей государственных служащих и которые осуществляют досудебное расследование уголовных правонарушений, — до 100 %.

Служащим — в размере до 50 % должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет.

Внимание! Надбавку не устанавливают сельским, поселковым головам, их заместителям и другим руководящим работникам и специалистам аппарата сельских и поселковых советов и их исполнительных органов

Надбавка в зависимости от степени секретности информации

Выплачивают лицам, работающим в условиях режимных ограничений, в процентах к должностному окладу. Предоставляют за работу со сведениями и их носителями, которые имеют степень секретности: «особой важности» — 20 %; «совершенно секретно» — 15 %; «секретно» — 10 %

Доплата за ученую степень кандидата или доктора наук

Выплачивают, если деятельность госслужащего или должностного лица ОМС совпадает по профилю с ученой степенью.
Устанавливают в процентах к должностному окладу:  
— кандидата наук — 5 %;
 — доктора наук — 10 %

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников тех же категорий персонала

Устанавливают специалистам и служащим в размере до 50 % должностного оклада по основной работе. Для этого используют до 50 % должностного оклада отсутствующего работника.

Внимание! Для госслужащих выплата такой доплаты временно прекращена с 12.03.2014 г. Это касается и должностных лиц ОМС, если такой запрет предусмотрен комплексом мероприятий по экономии бюджетных средств, утвержденным ОМС

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя

Выплачивают в размере разницы между фактическим должностным окладом временно отсутствующего руководителя или заместителя руководителя структурного подразделения (без учета надбавок и доплаты) и должностным окладом работника, исполняющего обязанности временно отсутствующего руководителя или заместителя руководителя структурного подразделения. Доплату устанавливают, если работник исполняет обязанности временно отсутствующего руководителя структурного подразделения и при этом не является его заместителем.

Внимание! Выплата доплаты временно прекращена с 12.03.2014 г. (см. ограничение выплаты предыдущей доплаты в этой таблице)

Помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного отпуска

Выплачивают обязательно. По общему правилу — в размере должностного оклада, в случае наличия средств — в размере среднемесячной зарплаты

Материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов

Выплачивают в случае необходимости в ней работника в размере, не превышающем среднемесячную зарплату. Основания для предоставления и размер прописывают в коллективном договоре

Осуществляют в рамках фонда премирования, созданного в размере не менее 10 % должностных окладов и экономии фонда оплаты труда. Конкретные условия, порядок и размеры премирования работников определяются в положении о премировании соответствующего органа

Денежное вознаграждение госслужащим за добросовестный непрерывный труд в органах госвласти, образцовое выполнение трудовых обязанностей

С 12.03.2014 г. прекратили выплату этого денежного вознаграждения (выплачивали в зависимости от лет службы в размере от одной до пяти среднемесячных зарплат). С 01.04.2014 г. норму о ее выплате исключили из ст. 34 Закона № 3723, а затем отменили и Порядок № 212

Пособие при выходе на пенсию

С 01.04.2014 г. не выплачивают (норма исключена). Ранее на нее имели право как госслужащие, так и должностные лица ОМС в размере 10 месячных должностных окладов*

Ч. 13 ст. 37 Закона № 3723, ч. 11 ст. 21 Закона № 2493, п.п. 2 п. 24 и п. 26 разд. II Закона № 1166

С 01.01.2015 г. максимальный размер месячной зарплаты работников государственных органов** составляет 7 размеров минимальной зарплаты (в течении января — ноября 2015 года — 8526 грн., в декабре 2015 года — 9646 грн.), а при сокращении численности работников — 10 размеров минимальной зарплаты (в течении января — ноября 2015 года — 12180 грн., в декабре 2015 года — 13780 грн.). В этом максимальном размере не учитывают выплату пособия по временной нетрудоспособности, помощи на оздоровление, материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов и оплату времени ежегодного отпуска.

Внимание! Мероприятия № 65 на данный момент остаются действующими, а поэтому размер зарплаты должностных лиц ОМС ограничивается, если это предусматривается комплексом мероприятий по экономии бюджетных средств, утвержденным ОМС.

Рукодители органов исполнительной власти и других госорганов (кроме органов, примающих участие в АТО) должны принять меры по уменьшению или отмене стимулирующих выплат, уменьшению надбавок и доплат, установленных в предельных размерах