Складові зарплати держслужбовців та посадових осіб місцевого самоврядування

Наведені у додатках до постанови № 268. Посадові оклади, прописані у цих додатках, підвищують на 45 %. Виняток становлять посадові оклади працівників, наведених у додатку 54, — їх збільшують на 50 %. Якщо і після таких підвищень посадовий оклад менше мінзарплати, то посадовий оклад установлюють на рівні мінзарплати

П. 1 постанови № 268 та додатки до неї, постанова № 482

Надбавка за ранг держслужбовця

Установлена у фіксованому розмірі та залежить від рівня рангу:

Додаток 57 до постанови № 268

Надбавка за вислугу років

Обчислюють у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг, залежить від стажу служби:

Надбавка за знання та використання в роботі іноземної мови

Виплачують у відсотках до посадового окладу: одна європейська — 10 %; одна східна, угро-фінська або африканська — 15 %; дві та більше мови — 25 %

Надбавка за почесне звання «заслужений»

Виплачують, якщо діяльність держслужбовця або посадової особи ОМС збігається за профілем з почесним званням. Установлюють у розмірі 5 % посадового окладу

Надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи

Установлюють у межах фонду оплати праці у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та надбавки за вислугу років:

— керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам — до 50 %;

— керівним працівникам і спеціалістам департаментів, які безпосередньо займаються розробленням проектів нормативно-правових актів, проводять експертизу проектів таких актів, — до 100 %;

— керівним працівникам і слідчим органів внутрішніх справ, посади яких віднесені до відповідних категорій посад державних службовців і які здійснюють досудове розслідування кримінальних правопорушень, — до 100 %.

Службовцям — у розмірі до 50 % посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років.

Увага! Надбавку не встановлюють сільським, селищним головам, їх заступникам та іншим керівним працівникам і спеціалістам апарату сільських і селищних рад та їх виконавчих органів

Надбавка залежно від ступеня секретності інформації

Виплачують особам, які працюють в умовах режимних обмежень, у відсотках до посадового окладу. Надають за роботу із відомостями та їх носіями, що мають ступінь секретності:

— «особливої важливості» — 20 %;

— «цілком таємно» — 15 %;

— «таємно» — 10 %

Доплата за науковий ступінь кандидата або доктора наук

Виплачують, якщо діяльність держслужбовця або посадової особи ОМС збігається за профілем з науковим ступенем. Установлюють у відсотках до посадового окладу:

— кандидата наук — 5 %;

— доктора наук — 10 %

Доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників тих самих категорій персоналу

Установлюють спеціалістам і службовцям розміром до 50 % посадового окладу за основною роботою. Для цього використовують до 50 % посадового окладу відсутнього працівника.

Увага! Для держслужбовців виплата такої доплати тимчасово припинена з 12.03.2014 р. Це стосується і посадових осіб ОМС, якщо така заборона передбачена комплексом заходів з економії бюджетних коштів, затвердженим ОМС

Доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього керівника

Виплачують у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу. Доплату установлюють, якщо працівник виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу і при цьому не є його заступником.

Увага! Виплата доплати тимчасово припинена з 12.03.2014 р. (див. обмеження виплати попередньої доплати у цій таблиці)

Допомога на оздоровлення при наданні щорічної відпустки

Виплачують обов’язково. За загальним правилом — у розмірі посадового окладу, у разі наявності коштів — у розмірі середньомісячної зарплати

Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань

Виплачують у разі необхідності у ній працівника в розмірі, що не перевищує середньомісячної зарплати. Підстави для надання та розмір прописують у колективному договорі

Здійснюють у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 % посадових окладів та економії фонду оплати праці. Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання відповідного органу

Грошова винагорода держслужбовцям за сумлінну безперервну працю в органах держвлади, зразкове виконання трудових обов’язків

З 12.03.2014 р. припинили виплату цієї грошової винагороди (виплачували залежно від років служби у розмірі від однієї до п’яти середньомісячних зарплат). З 01.04.2014 р. норму про її виплату виключили зі ст. 34 Закону № 3723, а згодом скасували і Порядок № 212

Грошова допомога при виході на пенсію

З 01.04.2014 р. не виплачують (норма виключена). Раніше на неї мали право як держслужбовці, так і посадові особи ОМС у розмірі 10 місячних посадових окладів*

З 01.01.2015 р. максимальний розмір місячної зарплати працівників державних органів** становить 7 розмірів мінімальної зарплати (протягом січня — листопада 2015 року — 8526 грн., у грудні 2015 року — 9646 грн.), а при скороченні чисельності працівників — 10 розмірів мінімальної зарплати (протягом січня — листопада 2015 року — 12180 грн., у грудні 2015 року — 13780 грн.). У цьому максимальному розмірі не враховують: виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомогу на оздоровлення, матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та оплату часу щорічної відпустки.

Увага! Заходи № 65 нині залишаються чинними, а тому розмір зарплати посадових осіб ОМС обмежується, якщо це передбачається комплексом заходів з економії бюджетних коштів, затвердженим ОМС.

Керівники органів виконавчої влади та інших держорганів (крім органів, які беруть участь в АТО) повинні вжити заходів щодо зменшення або скасування стимулюючих виплат, зменшення надбавок і доплат, які установлені у граничних розмірах

Пп. 9 та 10 Прикінцевих положень
Закону № 76, п. 13 Заходів № 65