Сначала определимся с суммами, о которых говорится в вопросе. Понятно, что 2198,00 грн. — это «голый» должностной оклад руководителя заведения здравоохранения IV группы по оплате труда (п.п. 2.2.1 Условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденных совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519, далее — Условия № 308). Его указывают в графе 5 тарификационного списка (форма приведена в приложении 1 к Условиям № 308).
Что касается повышения должностного оклада «за руководство», то здесь имеется в виду повышение должностного оклада за наличие квалификационной категории по специальности «Организация и управление здравоохранением» (п.п. 1 п.п. 2.4.1 Условий № 308). Такое повышение рассчитывается в процентах (в зависимости от имеющейся квалификационной категории) от должностного оклада работника 1-го тарифного разряда (сейчас применяем 852,00 грн.)*. Исходя из размера повышения, указанного в вопросе, главный врач имеет высшую квалификационную категорию по указанной специальности: 852,00 грн. х 44,9 % = = 382,55 грн. Такой размер (сумму) отражают в графе 6 тарификационного списка.
* Размеры должностных окладов работников по ЕТС в 2015 году см. в «ОТ», 2015, № 3, с. 30. — Примеч. ред.
Величину должностного оклада вместе со всеми повышениями заносят в графу 12 тарификационного списка. То есть в случае, изложенном в вопросе, в этой графе следует поставить 2580,55 грн. при условии, что главный врач не имеет других повышений**.
** Помните: определение должностного оклада главного врача сопровождается сравнением с должностным окладом руководителя структурного подразделения — врача соответствующей или более низкой квалификации. Как провести такое сравнение и какие виды повышения участвуют в этом, читайте в консультации специалиста «Должностной оклад главврача и его ближайших подчиненных: определяем вместе» // «ОТ», 2014, № 21, с. 29. — Примеч. ред.
Условиями № 308 предусмотрены разные подходы к определению размера тех или иных надбавок и доплат. Дальше поговорим о тех из них, которые описаны в вопросе.
Надбавка за сложность и напряженность в работе. Размер такой надбавки составляет до 50 % должностного оклада. Конкретный процентный размер руководителю больницы устанавливает орган высшего уровня (п. 4.4 Условий № 308). Об особенностях же расчета такой надбавки сказано в п. 4.6 Условий № 308, согласно которому размер надбавки за сложность начисляют на должностной оклад с учетом всех повышений. Поэтому процентный размер такой надбавки применяют к сумме, указанной в графе 12 тарификационного списка: 2580,55 грн. х 50 % = 1290,28 грн.
Надбавка за выслугу лет. При расчете данной надбавки следует руководствоваться Порядком выплаты надбавки за выслугу лет медицинским и фармацевтическим работникам государственных и коммунальных заведений здравоохранения, утвержденным постановлением КМУ от 29.12.2009 г. № 1418. Размер надбавки за выслугу лет колеблется в зависимости от имеющегося стажа на соответствующих должностях и в соответствующих заведениях. Например, для медработников, имеющих стаж работы свыше 10 лет, она равна 20 %. При этом надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада (с повышениями) работника без учета других надбавок и доплат.
Выходит, что при исчислении надбавки за выслугу лет за основу берут величину, указанную в графе 12 тарификационного списка: 2580,55 грн. х 20 % = = 516,11 грн.
Доплата при выполнении работы по специальности. Главврачам разрешено вести в медзаведениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности. За это им выплачивают доплату в размере до 25 % должностного оклада врача соответствующей специальности (п.п. 3.1.3 Условий № 308). Такую доплату устанавливают к должностному окладу с учетом повышения (п. 3.5 Условий № 308), соответствующему графе 12 тарификационного списка: 2580,55 грн. х 25 % = = 645,14 грн.
Отметим, что возможность установления такой доплаты руководителям медзаведений фактически разрешает им выполнять работу по врачебной специальности. Ведь таким работникам запрещено устанавливать доплаты за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующих работников, расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемых работ.
Вывод: Надбавки за сложность и напряженность в работе, за выслугу лет, доплату при выполнении работы по специальности рассчитывают исходя из должностного оклада с учетом повышений. То есть за основу берут величину, указанную в графе 12 тарификационного списка.
