«Два в одном»: применяем правило о корректировке и пропорциональном включении премии при расчете «средней» Должностное лицо ОМС в июле уходит в отпуск с выплатой материальной помощи на оздоровление в размере среднемесячной зарплаты. В мае 2018 года работник отработал все дни, в июне — 16 из 20, предусмотренных графиком работы (с 1 по 6 июня болел). Согласно положению о премировании в текущем месяце работникам выплачивают премию по итогам работы за предыдущий. Как правильно откорректировать и включить в расчет среднедневной зарплаты ежемесячную премию такому работнику, если с 18 мая 2018 года должностным лицам и служащим были повышены оклады согласно постановлению КМУ от 10.05.2018 г. № 363?
Компенсация зарплаты: выплата долгов в июне 2018 года Если работодатель вовремя не выплатил работникам зарплату, то он обязан при выплате такой задолженности начислить и выплатить компенсацию. Такая компенсация полагается в случае задержки выплаты зарплаты на один календарный месяц и более. Причем компенсируют «чистую» зарплату (за минусом удержанных налогов, сборов и взносов) и только в том случае, если индекс потребительских цен (далее — ИПЦ) нарастающим итогом за период невыплаты превысит 100 %.
Увольнение, прием и превышение мах базы ЕСВ — все в одном месяце Сотрудник нашей организации был уволен (по соглашению сторон) с основного места работы 18 мая 2018 года. Его зарплата за 13 рабочих дней (в том числе день увольнения) составила 4333,33 грн. Компенсация за неиспользованные дни отпуска (137 дней) составила 76914,77 грн. С 29 мая 2018 года работника вновь приняли на работу. За 3 отработанных дня на новой должности ему начислена зарплата в размере 1000 грн. Нужно ли включать сумму компенсации в базу начисления ЕСВ? Как начислять ЕСВ с учетом максимальной величины базы начисления ЕСВ? Нужно ли уплачивать ЕСВ с суммы 755,14 грн.? Как заполнить ЕСВ-отчет за май?
«Трудись, пока молодой…», или Трудовые отношения с несовершеннолетними Многие юноши и девушки, не достигшие совершеннолетия, подрабатывают, совмещая работу с учебой или в свободное от учебы время. В период летних каникул актуальность вопроса трудоустройства и организации труда несовершеннолетних возрастает. Поэтому в данной статье речь пойдет о том, что нужно учесть при приеме на работу несовершеннолетних.
Оплачиваем труд несовершеннолетних Продолжаем разговор о труде работников младше 18 лет. Из данной статьи вы узнаете, на что нужно обратить внимание при оплате труда юных работников.