«Два в одному»: застосовуємо правило про коригування і пропорційне включення премії при розрахунку «середньої» Посадова особа ОМС у липні йде у відпустку з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі середньомісячної зарплати. У травні 2018 року працівник відпрацював усі дні, в червні — 16 із 20, передбачених графіком роботи (з 1 по 6 червня хворів). Згідно з положенням про преміювання в поточному місяці працівникам виплачують премію за підсумками роботи за попередній. Як правильно відкоригувати і включити в розрахунок середньоденної зарплати щомісячну премію такому працівникові, якщо з 18 травня 2018 року посадовим особам і службовцям були підвищені оклади згідно з постановою КМУ від 10.05.2018 р. № 363?
Компенсація зарплати: виплата боргів у червні 2018 року Якщо роботодавець вчасно не виплатив працівникам зарплату, то він зобов’язаний при виплаті такої заборгованості нарахувати і виплатити компенсацію. Така компенсація належна у разі затримки виплати зарплати на один календарний місяць і більше. Причому компенсують «чисту» зарплату (за мінусом утриманих податків, зборів і внесків) і лише у тому випадку, якщо індекс споживчих цін (далі — ІСЦ) наростаючим підсумком за період невиплати перевищить 100 %.
Звільнення, приймання і перевищення мах бази ЄСВ — усе в одному місяці Співробітник нашої організації був звільнений (за угодою сторін) з основного місця роботи 18 травня 2018 року. Його зарплата за 13 робочих днів (у тому числі день звільнення) склала 4333,33 грн. Компенсація за невикористані дні відпустки (137 днів) 76914,77 грн. З 29 травня 2018 року працівника знову прийняли на роботу. За 3 відпрацьовані дні на новій посаді йому нарахована зарплата в розмірі 1000 грн. Чи треба включати суму компенсації до бази нарахування ЄСВ? Як нараховувати ЄСВ з урахуванням максимальної величини бази нарахування ЄСВ? Чи треба сплачувати ЄСВ із суми 755,14 грн.? Як заповнити ЄСВ-звіт за травень?
«Працюй, доки молодий…», або Трудові відносини з неповнолітніми Багато юнаків і дівчат, які не досягли повноліття, підробляють, поєднуючи роботу з навчанням або у вільний від навчання час. У період літніх канікул актуальність питання працевлаштування та організації праці неповнолітніх зростає. Тому в цій статті мова піде про те, що треба врахувати при прийнятті на роботу неповнолітніх.
Оплачуємо працю неповнолітніх Продовжуємо розмову про працю працівників молодше 18 років. З цієї статті ви дізнаєтеся, на що треба звернути увагу при оплаті праці юних працівників.