Определяем сумму индексации для работников 1-го и 2-го разрядов по ЕТС

По правилам индексации до очередного повышения должностных окладов (тарифных ставок) к сумме индексации, которая была определена в месяце повышения окладов (индексация-разница), прибавляется сумма индексации, складывающаяся в результате превышения индекса потребительских цен (далее — ИПЦ) порога индексации, установленного п. 1¹ Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078) (абз. 6 п. 5 этого Порядка). Другими словами, к индексации-разнице, которую определяют в «базовом» месяце как разницу между индексацией, складывающейся в этом месяце, и размером зарплатного повышения, и которую выплачивают каждый месяц, прибавляется текущая индексация. А текущая индексация это не что иное, как индексация вследствие превышения установленного порога индексации. Ее мы как раз и определяем путем умножения ПМТЛ на величину прироста ИПЦ (см. также рисунок ниже).

Обратите внимание: размер индексации-разницы определяют один раз в месяце повышения должностного оклада, и он не меняется до следующего повышения оклада (при условии полностью выполненной месячной нормы труда). А вот размер текущей индексации в связи с инфляцией может увеличиваться.

Действительно, с 1 января 2018 года повысились должностные оклады для всех работников с оплатой по ЕТС. Такое повышение произошло для всех работников с 1-го по 25-й тарифный разряд (подробнее об этом читайте в «ОТ», 2018, № 1, с. 3). То есть январь 2018 года стал «базовым» месяцем для всех работников с оплатой по ЕТС.

В месяце повышения окладов нужно было сравнить сумму повышения должностных окладов и возможную сумму январской индексации.

Обратите внимание: для каждого работника рассчитывают свою сумму зарплатного повышения с учетом всех постоянных составляющих зарплаты. Такие расчеты нужны, чтобы определить право на дальнейшую индексацию.

Если сумма зарплатного повышения превышает сумму возможной индексации, то индексация «обнуляется». Если же суммы зарплатного повышения не хватает, чтобы перекрыть сумму возможной индексации, то определяют разницу между суммой возможной индексации и суммой повышения, так называемую индексацию-разницу (абз. 3 и 4 п. 5 Порядка № 1078), которую выплачивают работнику каждый месяц до очередного повышения окладов.

Такая индексация-разница и образовалась в январе 2018 года для работников 1-го и 2-го тарифных разрядов, которым установлен только оклад и нет никаких других постоянных выплат. У них сумма повышения окладов не перекрыла сумму возможной индексации, поэтому с января 2018 года и до очередного повышения окладов они имеют право на индексацию-разницу, составляющую для:

• 1-го тарифного разряда: 17,72 грн. (179,72_{возможная индексация} - 162_{повышение оклада});

• 2-го тарифного разряда: 2,72 грн. (179,72_{возможная индексация} - 177_{повышение оклада})*.

* См. также письмо Минсоцполитики от 07.02.2018 г. № 7/0/66-18 // «ОТ», 2018, № 5, с. 6.

Эту сумму индексации при полностью выполненной норме рабочего времени следует выплачивать каждый месяц (в январе, феврале, марте, апреле, мае и т. д.) до следующего повышения оклада.

В ноябре 2018 года для «базового» января 2018 года у работников с оплатой по ЕТС наступило право на текущую индексацию. Коэффициент индексации составил 4,0 % (1,009_{февраль} х 1,011_март х 1,008_апрель х 1,000_май х 1,000_июнь х 0,993_июль х 1,000_август х 1,019_{сентябрь} х 100 - 100), сумма текущей индексации — 73,64 грн. (1841 грн. х 4,0 %). Подробнее об этом — в статье «Индексируем зарплату бюджетников в ноябре 2018 года» этого номера.

Таким образом, для работников, имеющих право индексацию-разницу, в ноябре 2018 года общая сумма индексации будет состоять из индексации-разницы и текущей индексации и будет равна:

• для работника 1-го тарифного разряда: 17,72_{индексация-разница} + 73,64_{текущая индексация} = 91,36 (грн.);

• для работника 2-го тарифного разряда: 2,72_{индексация-разница} + 73,64_{текущая индексация} = 76,36 (грн.).