(066) 87-010-10
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
Перейти к номеру...
  • № 20/1
  • № 20
  • № 19
  • № 18/1
  • № 18
  • № 17
  • № 16/1
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
11/19
Оплата труда
Оплата труда
Ноябрь , 2018/№ 21

Работница вышла на работу после «декретных» отпусков: «пропадет» ли индексация-разница

Теряет ли право на индексацию-разницу, рассчитанную при проведении сравнительных расчетов в месяце повышения окладов, женщина, которая приступает к работе после окончания:
— отпуска в связи с беременностью и родами;
— отпуска для ухода за ребенком до 3 (6) лет?

Для работающих женщин, готовящихся или уже ставших мамами, предусмотрены различные «трудовые» льготы и гарантии, одной из которых является «декретный» отпуск. Заметьте, трудовым законодательством не предусмотрено такое название. Так уж сложилось на практике, что под «декретным» отпуском понимается сразу несколько видов отпусков.

Итак, как правило, «декретными» отпусками называют:

• отпуск в связи с беременностью и родами;

• отпуск для ухода за ребенком до 3 лет;

• отпуск для ухода за ребенком до 6 (в общем случае) лет.

Зарегистрируйтесь

для того, чтобы читать статью полностью.

Зарегистрироваться

Уже зарегистрированы? Войти с паролем

индексация зарплаты, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком, выход на работу, индексация-разница, базовый месяц, право на индексацию, индекс потребительских цен добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Комментарии к статье