(066) 87-010-10
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
Перейти к номеру...
  • № 20/1
  • № 20
  • № 19
  • № 18/1
  • № 18
  • № 17
  • № 16/1
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
18/19
Оплата труда
Оплата труда
Ноябрь , 2018/№ 21

Непроведение индексации как основание для работника уволиться согласно ч. 3 ст. 38 КЗоТ

Работодатель не проводит индексацию заработной платы. Может ли работник уволиться из-за такого нарушения и чем это обернется для работодателя?

Итак, как мы уже установили, большинство судов все-таки поддерживают позицию о том, что индексация — это минимальная государственная гарантия в оплате труда.

А потому проведение индексации заработной платы — это не формальность, а важная гарантия достаточного жизненного уровня населения, в том числе его покупательной способности в условиях стремительного роста цен. Поэтому работодатели должны проводить индексацию независимо от размера выплачиваемой заработной платы.

А что делать работнику, если он хочет все-таки получить эту государственную гарантию, но не хочет больше работать с таким недобросовестным работодателем?

Зарегистрируйтесь

для того, чтобы читать статью полностью.

Зарегистрироваться

Уже зарегистрированы? Войти с паролем

индексация зарплаты, непроведение индексации, нарушение законодательства о труде, прекращение трудового договора, увольнение работника добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Комментарии к статье