Как правило, такие разъяснения доходят до работодателей в виде писем. Но для правильного применения таких писем-разъяснений иногда крайне необходимо знать, о чем именно спрашивали у ведомства.
Примером является комментируемое письмо Минсоцполитики от 22.03.2019 г. № 383/0/206-19.
Итак, в п. 10 Порядка № 100 установлена обязанность работодателя в случаях повышения окладов (тарифных ставок) корректировать зарплату (включая премии и другие выплаты, которые учитываются при исчислении средней зарплаты) за промежуток времени до повышения на коэффициент их повышения.
Из этих правил в п. 10 Порядка № 100 есть единственное исключение: корректировка средней заработной платы не проводится в случае изменения оклада (тарифной ставки) работнику в связи с присвоением более высокого разряда, переводом на другую вышеоплачиваемую работу (должность) и т. п.
По нашему мнению, это исключение касается ситуации, когда размеры окладов в схеме должностных окладов и, соответственно, в штатном расписании не изменяются. При этом изменение оклада (тарифной ставки) конкретного работника связано с его «движением» в штатном расписании: с должности на должность, с одного разряда (категории) в другой в пределах должности (профессии).
В иных случаях, когда работнику согласно решению работодателя повышается оклад (тарифная ставка) в штатном расписании, считаем, проводить корректировку средней зарплаты нужно.
За подтверждением правильности наших рассуждений мы обратились в Минсоцполитики. Вопрос был следующим:
ЗАПРОС
Директору коммунального предприятия повышают оклад отдельно от других работников. То есть месяцы повышения оклада директора не совпадают с месяцами повышения окладов всем другим работникам предприятия. Нужно ли ему корректировать выплаты, которые включаются в расчет «отпускной» средней зарплаты, в случае повышения оклада в расчетном периоде?
В комментируемом письме Минсоцполитики отвечает: поскольку повышение оклада директору состоялось без повышения квалификации или перевода на вышеоплачиваемую работу, то корректировку проводить нужно.
То есть выводы специалистов Минсоцполитики полностью совпадают с нашей позицией.
