Перенос рабочих дней с апреля на май: оплатные нюансы

В избранном В избранное
Печать
Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда
Оплата труда Апрель, 2019/№ 8
В апреле принимаем на работу работника по срочному договору с 4 по 26 число включительно. Как рассчитывать зарплату такому работнику, если планируется перенести рабочий день с 30 апреля на 11 мая? Сколько рабочих дней брать для расчета (с учетом переноса — 20 или без переноса — 21)? Ведь 30 число за пределами периода трудовых отношений с таким работником*.

* Вопрос с форума сайта budget.factor.ua.

Правила переноса

Прежде чем ответить на вопрос, давайте вспомним правила переноса рабочих дней. Ведь зная их, вы без проблем рассчитаете заработную плату.

Перенос рабочих дней осуществляют с целью создания благоприятных условий использования праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ), а также рационального использования рабочего времени.

Например, воскресенье 28 апреля 2019 года — нерабочий день (Пасха). Следующий за ним день 29 апреля (понедельник) является выходным (перенос выходного дня в таком случае предусматривает ч. 3 ст. 67 КЗоТ). 1 мая 2019 (среда) — праздничный день (День труда). А вот 30 апреля (вторник) — обычный рабочий день.

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить