Работник заболел в отпуске: как быть с непрерывной частью отпуска

В избранном В избранное
Печать
Кравченко Дарья, эксперт по вопросам оплаты труда
Оплата труда Август, 2019/№ 16
Комментируемое письмо Минсоцполитики от 25.07.2019 г. № 1115/0/206-19 — это ответ на наш запрос о нюансах предоставления работникам ежегодного отпуска.

Озвучим его:

Цитата

«Работнику предоставлена часть ежегодного отпуска с 1 февраля 2019 года продолжительностью 14 календарных дней. Однако с 11 по 15 февраля он болел. По его заявлению неиспользованная в связи с болезнью часть отпуска перенесена на июль 2019 года.

Может ли работник использовать в июле 4 календарных дня перенесенного отпуска, а в сентябре остаток (10 дней) ежегодного отпуска? Не будет ли считаться это нарушением требований ст. 12 Закона об отпусках?»

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить