Працівник захворів у відпустці: як бути з безперервною частиною відпустки

В обраному У обране
Друк
Кравченко Дар’я, експерт з питань оплати праці
Оплата праці Серпень, 2019/№ 16
Лист Мінсоцполитики від 25.07.2019 р. № 1115/0/206-19, що коментується, — це відповідь на наш запит про нюанси надання працівникам щорічної відпустки.

Наведемо його:

Цитата

«Працівникові надана частина щорічної відпустки з 1 лютого 2019 року тривалістю 14 календарних днів. Проте з 11 по 15 лютого він хворів. За його заявою невикористана у зв’язку з хворобою частина відпустки перенесена на липень 2019 року.

Чи може працівник використати в липні 4 календарних дні перенесеної відпустки, а у вересні залишок (10 днів) щорічної відпустки? Чи не вважатиметься це порушенням вимог ст. 12 Закону про відпустки?»

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити