Подробнее об этом мы писали в статье «Працівник уклав контракт про проходження військової служби на 3 роки: що робити роботодавцеві?» // спецвыпуск «ОТ», 2018, № 16/1.
Но, как всегда это бывает, практика подбрасывает нам новые задачки. В этот раз задачку со звездочкой нам предложила наша читательница.
После окончания срока действия контракта, который подписал преподаватель профессионально-технического учебного заведения, он вернулся на работу. Но на это время педагогическая нагрузка в профессионально-техническом учебном заведении уже была распределена. Что же делать в таком случае и возможно ли выполнить гарантии ст. 119 КЗоТ?
Конечно, педагогическую нагрузку можно перераспределить и в течение учебного года. Но законодательство позволяет это сделать только в случае изменения количества часов по отдельным предметам, что предусматривается рабочим учебным планом, или с письменного согласия педагогического работника с соблюдением законодательства Украины о труде (ст. 25 Закона Украины «Об общем среднем образовании» от 13.05.99 г. № 651-XIV).
В письме Минсоцполитики от 07.08.2019 г. №1167/0/206-19 специалисты этого ведомства подсказывают, что если работодатель загодя не учел возвращение преподавателя со службы, то у него есть два варианта действий:
• либо предоставить такому преподавателю другую организационно-педагогическую работу. В таком случае оплата осуществляется из расчета заработной платы, установленной при тарификации;
• либо оформлять простой по вине работодателя. В общем случае время простоя не по вине работника оплачивайте из расчета не ниже 2/3 тарифных ставки (оклада). Такой обязательный минимум прописан в ст. 113 КЗоТ.
Как видим, по мнению Минсоцполитики, в приоритете все же реализация гарантий для военнослужащих, а не интересы работодателей. То есть хочешь не хочешь, есть нагрузка или нет, а сохранить место работы и должность, еще и заплатить такому работнику все же надо.
