Да, делить на части отпуск «за свой счет» можно.
А теперь объясним нашу позицию.
Начнем с того, что возможность предоставления отпуска «за свой счет» и его максимальная продолжительность предусмотрена ст. 25 и 26 Закона об отпусках.
Напомним, что отпуск «за свой счет» бывает двух видов. Первый — предоставляется в обязательном порядке отдельным категориям работников или при наступлении определенных обстоятельств (ст. 25 Закона об отпусках). Второй — по договоренности между работником и работодателем (ст. 26 Закона об отпусках). В этих статьях Закона об отпусках вы не найдете четкого ответа на наш вопрос. Что же по этому поводу говорит профильное министерство?
В свое время Минсоцполитики заняло довольно категоричную позицию: действующее законодательство не предусматривает возможность разделения таких отпусков на части (см. письмо от 03.02.2012 г. № 31/13/133-12).
В основу такого вывода были взяты положения ст. 12 Закона об отпусках. А что в ней предусмотрено? В ней предусмотрено разделение на части по желанию работника только ежегодных отпусков. А поскольку отпуск «за свой счет» к ежегодным не относится, то на него не распространяется такое деление.
Мы же не согласны с такой позицией Минсоцполитики. На эту норму можно посмотреть и под другим углом. На наш взгляд, основной акцент ст. 12 Закона об отпусках сводится к требованию о том, что одна из частей ежегодного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поэтому на другие виды отпусков это ограничение не распространяется.
Подчеркнем, что в законодательстве не предусмотрено ни деление таких отпусков, ни запрет на такое деление. Поэтому в данном случае действуйте по правилу: «Разрешено все, что не запрещено законом» — и делите отпуск «за свой счет» как угодно, хоть по одному дню.
Радует, что спустя время представители Минсоцполитики пришли к такому же выводу (см. спецвыпуск к журналу «ОТ», 2016, № 6/1, с. 15). Более того, уже в феврале 2019 года нашу позицию поддержали и представители Гоструда (см. разъяснение управления Гоструда в Ивано-Франковской области на официальном сайте http://dspif.gov.ua).
Но, нужно помнить, что не все отпуска «за свой счет» можно делить. Речь идет о тех, которые предоставляются в связи с наступлением конкретного события. Например, отпуск «за свой счет» для сдачи экзаменов, для заключения брака.
Вывод
Делить отпуск «за свой счет» можно. Но по ст. 25 Закона об отпусках — по желанию работника, а вот по ст. 26 — по договоренности работника и работодателя.
