(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
9/16
Оплата труда
Оплата труда
Март , 2019/№ 6

Работника вызвали в суд: что делать работодателю

http://tinyurl.com/y5dqaexd
Представьте себе ситуацию: нежданно-негаданно вам работник приносит повестку о вызове его как потерпевшего для проведения следственного эксперимента. Представили? А вот нашей читательнице пришлось столкнуться с таким на практике. Это и послужило поводом для написания статьи. Вы до сих пор не знаете, что делать в такой ситуации? Тогда мы идем к вам.

Конечно, в жизни бывает всякое. Не исключено и то, что ваш сотрудник может попасть в неприятную ситуацию и стать, например, жертвой преступления. И первый вопрос, с которым сталкивается работодатель, — что ему делать, ведь работник будет отсутствовать какое-то время на работе.

Итак, давайте разбираться. Допустим, к вам пришел работник с повесткой о вызове для проведения следственного эксперимента. Ваши действия:

Устанавливаем, по какой категории дел был вызван ваш работник (уголовное производство, административное и т. д.). Это можно увидеть в самой повестке. Так, исходя из информации, предоставленной нашей подписчицей, в повестке указано, что работника вызывают для проведения следственного эксперимента. Значит, регулировать этот процесс будут нормы Уголовного процессуального кодекса Украины от 13.04.2012 г. № 4651-VI (далее — УПК).

Заинтересовал журнал?
Получайте по подписке больше статей и специальных предложений
повестка в суд, следственный эксперимент, документальное подтверждение, табель учета рабочего времени, сохранение среднего заработка, компенсация расходов, отсутствие на работе добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Комментарии к статье