Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Минимальный ЕСВ-взнос: совместительство & совмещение

Кравченко Дарья, эксперт по вопросам оплаты труда
Оплата труда Октябрь, 2019/№ 20
В избранном В избранное
Печать
Правило об уплате минимального ЕСВ-взноса гласит: если база начисления ЕСВ не превышает размер МЗП, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера МЗП и ставки ЕСВ (ч. 2 п. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ). Вот только на практике, применяя это правило, нужно учесть множество нюансов. В этой статье мы рассмотрим на конкретных примерах, как оно работает для совместителей.

Внимание на… место работы

Правило об уплате минимального ЕСВ-взноса мы обязаны выполнять по основному месту работы.

При начислении заработной платы (доходов) физическим лицам из источников не по основному месту работы ЕСВ начисляем на сумму фактической зарплаты (дохода) (ч. 3 п. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ).

Напомним, что основным считается то место работы, где работник трудится на основании заключенного трудового договора и где находится (оформлена) его трудовая книжка, в которую вносится соответствующая запись о работе (ч. 12 п. 1 ст. 1 Закона о ЕСВ).

А совместительство — это выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии (учреждении, организации) или у гражданина (письмо Минтруда от 16.01.2003 г. № 06/2-4/6).

Совместительство

Совместительство бывает внутреннее (работник работает по совместительству на том же предприятия, что и по основному месту работы) и внешнее.

Для внутреннего и внешнего совместителя правило об уплате минимального ЕСВ-взноса будет работать по-разному:

• для внутренних совместителей для сравнения с МЗП следует брать суммарную базу начисления ЕСВ по обоим местам работы (письмо ГФСУ от 29.01.2016 г. № 1394/5/99-99-17-03-03-16);

• для внешних совместителей выполнять требование об уплате минимального ЕСВ-взноса вообще не нужно. Для таких лиц ЕСВ начисляем на фактическую сумму зарплаты (дохода), начисленную по совместительству, независимо от ее размера.

Рассмотрим указанное на примерах.

Пример 1. Работник (без инвалидности) работает на полную занятость (должностной оклад — 3120 грн.) на предприятии, а также по совместительству на 0,25 штатной единицы там же (должностной оклад — 2000 грн.). Работник отработал полный месяц. Что будет базой для начисления ЕСВ?

В данном случае работник является внутренним совместителем (основное место работы и место работы по совместительству совпадают). А значит, для начисления ЕСВ следует учитывать суммарный заработок, полученный работником.

Согласно данным примера за месяц ему будет начислена зарплата:

• по основному месту работы — 3120 грн.;

• по совместительству — 500 грн.

(2000 грн. х 0,25).

Так как заработная плата по основному месту работы меньше МЗП, работнику положена доплата в размере 1053 грн.

(4173 - 3120).

Что касается внутреннего совместительства, то уровень МЗП с учетом занятости работника составит 1043,25 грн.

(4173 грн. х 0,25).

Соответственно сумма доплаты до МЗП будет равна 543,25 грн.

(1043,25 грн. - 500 грн.).

Общий размер дохода, начисленного работнику за месяц, равен 5216,25 грн.

(4173 + 1043,25).

Эта сумма превышает размер МЗП, установленной на месяц, за который получен доход

(5216,25 грн. > 4173 грн.).

Соответственно ЕСВ составит 1147,58 грн.

(5216,25 грн. х 22 %).

Пример 2. Работнику — внешнему совместителю (без инвалидности) установлено неполное рабочее время (0,25 штатной единицы). Должностной оклад — 7000 грн. Месяц им отработан полностью. Что будет базой для начисления ЕСВ?

Согласно данным, указанным в примере, заработная плата работника-совместителя за отработанный месяц составит 1750 грн.

(7000 х 0,25).

Эта сумма меньше минимальной зарплаты, установленной в 2019 году (4173 грн.).

Несмотря на это, базой для начисления ЕСВ будет фактическая сумма зарплаты (дохода) такого работника независимо от ее размера. То есть сумма ЕСВ составит 385 грн.

(1750 х 22 %).

Совмещение профессий

Что касается совмещения профессий (должностей), то оно предполагает, что работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, соглашается выполнять дополнительную работу по другой профессии (должности) у одного и того же работодателя в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены)

Другими словами, у таких работников их место работы является основным. А раз так, то срабатывает ЕСВ-правило. И если база начисления ЕСВ окажется меньше минимально установленного размера, то сумму ЕСВ следует рассчитать исходя из минималки.

Пример 3. Работник (без инвалидности) выполняет обязанности по двум должностям в пределах рабочего времени.

За сентябрь ему начислен:

должностной оклад — 3000 грн.;

доплата за совмещение профессий —

1000 грн.

Месяц отработан им полностью. Что будет базой для начисления ЕСВ?

Данный работник выполняет на том же предприятии наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности).

При этом за месяц ему начислена зарплата в сумме 4000 грн.

(3000оклад + 1000доплата).

Эта сумма меньше МЗП

(4000 < 4173).

Соответственно работнику будет начислена доплата до МЗП в размере 173 грн.

(4173 - 4000).

Сумма зарплаты за полностью отработанный месяц будет равна минимальной зарплате — 4173 грн.

(3000оклад + 1000доплата + 173доплата до МЗП).

Соответственно ЕСВ начисляем исходя из минималки. ЕСВ будет равен 918,06 грн.

(4173 х 22 %).

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете сайт Factor Войдите и читайте дальше бесплатно