Дежурство vs работа в выходной день: в чем разница

В избранном В избранное
Печать
Болохова Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда
Оплата труда Сентябрь, 2019/№ 17
К сожалению, понятия «дежурство» и «работа в выходной день» часто путают. Вместе с тем это совершенно разные ситуации, которые оплачиваются по-разному. С работой в выходной или праздничный день работодатели сталкиваются часто, немало сказано о компенсации за такую работу. Поэтому в сегодняшней статье сосредоточимся на дежурстве. Как правильно организовать дежурство на предприятии, в организации, учреждении, чем должен заниматься работник, которого привлекли к дежурству, подлежит ли оно оплате и как его компенсируют? Давайте изучать!

Что такое дежурство

Дежурство — это пребывание работника на предприятии, в учреждении, организации по распоряжению администрации до начала или после окончания рабочего дня, в выходные, праздничные дни как ответственного за порядок и для оперативного решения неотложных вопросов, не связанных с его трудовыми обязанностями, а также для передачи информации.

Такое определение было приведено Минтруда в письме от 02.04.2010 г. № 89/13/116-10.

Здесь важно выделить 2 основных момента, которые характеризуют дежурства.

Работник находится на работе не в свое рабочее время, которое предусмотрено графиком работы.

Он выполняет определенные задачи, не связанные с его трудовыми обязанностями.

Если с первым пунктом (потраченное время) все понятно, то по второму (что делает работник во время дежурства) возникают вопросы. Прежде всего, нужно выяснить, какие задачи/функции выполняет работник.

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить