Заметим, что филиал не является самостоятельным юридическим лицом и действует на основании утвержденного Положения о филиале. Именно в этом документе прописываются полномочия руководителя филиала, среди которых может быть право самостоятельно принимать на работу и увольнять работников. В связи с этим рассмотрим два варианта.
1. Руководители филиалов не наделены полномочиями самостоятельно принимать на работу и увольнять работников.
В таком случае перевод работника из одного филиала в другой расценивается как его перевод на другую постоянную работу в рамках одного предприятия (на основании ч. 1 ст. 32 КЗоТ). То есть без факта увольнения сотрудника (работодатель не меняется). А раз так, то рабочий период для расчета дней отпуска для такого работника также останется неизменным и будет отсчитываться с даты его приема на работу.
2. Руководители филиалов наделены полномочиями принимать на работу и увольнять с нее работников.
Тогда при переводе работника в другой филиал:
• трудовой договор с прежним работодателем (филиалом, откуда переводят работника) прекращается (на основании п. 5 ст. 36 КЗоТ);
• работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска «на детей»;
• по желанию работника такая компенсация перечисляется на счет нового работодателя.
А вот новый работодатель должен помнить: если переведенный работник не использовал по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получил за него денежную компенсацию, то в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск на новом месте работы, засчитывается период, за который работник не использовал дни отпуска у прежнего работодателя.
А раз так, то рабочий год на новом месте работы ему следует отсчитывать не со дня заключения нового трудового договора, а с учетом периода, за который работник не использовал отпуск по предыдущему месту работы.
Пример. 24.08.2020 г. работник принят на работу в филиал Б по переводу из филиала А. Руководитель каждого из филиалов наделен правом принимать работников на работу и увольнять их с работы.
На предыдущем месте работы работник не использовал ежегодный отпуск за период работы с 25.11.2019 г. по 23.08.2020 г. Компенсация за него перечислена на новое место работы. С 07.12.2020 г. работник хочет уйти в ежегодный отпуск полной продолжительности — 24 календарных дня.
Учитывая требования ст. 9 Закона об отпусках, рабочий год, за который будет предоставлен отпуск, отсчитываем не от даты приема на работу (24.08.2020 г.), а с 25.11.2019 г. Таким образом, работодатель предоставит работнику с 07.12.2019 г. ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня за рабочий год с 25.11.2019 г. по 24.11.2020 г.
