Работник был отстранен от работы: рассчитываем отпускные

В избранном В избранное
Печать
Гузенко Оксана, главный специалист отдела оплаты труда Департамента заработной платы и условий труда
Оплата труда Март, 2020/№ 6
С 15.02.2020 г. работник идет в ежегодный основной отпуск на 14 календарных дней. При этом с 02.10.2019 г. по 25.02.2020 г. работник отстранен от работы по решению суда без начисления зарплаты. Остальные дни расчетного периода работник отработал. Как правильно рассчитать сумму отпускных?

Отстранение от работы

Среди случаев отстранения от работы условно можно выделить:

• те, которые обусловлены поведением самого работника и, как следствие, разумными сомнениями работодателя в качественном и безопасном выполнении им своих трудовых обязанностей (появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, отказ от прохождения медосмотра, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда — ст. 46 КзоТ*);

* См. статью «Отстранение работника от работы» // спецвыпуск «ОТ», 2019, № 14/1.

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
Скачайте наше мобильное приложение ifactor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд