С введением обязательной вакцинации распространилось немало слухов: и о возможном увольнении за отказ от прививки, и о том, что работников с одной дозой вакцины все равно нужно отстранять, и о возможности использования ПЦР-теста вместо вакцинации. О последнем и поговорим.
Такая путаница с вакцинацией и ПЦР-тестированием возникла из-за норм «карантинного» постановления № 1236*. Ведь именно оно позволяет снимать определенные «ковидные» ограничения при наличии не только документа о вакцинации, но и отрицательного результата тестирования методом ПЦР или экспресс-теста на определение антигена коронавируса SARS-CoV-2, которое проведено не более чем за 72 часа до осуществления мероприятия (посещения заведения).
* Постановление КМУ «Об установлении карантина… » от 09.12.2020 № 1236.
Однако следует различать общие нормы этого «карантинного» постановления и специальные нормы Закона № 1645**. Последний четко указывает, что работники отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых может привести к заражению этих работников и (или) распространению ими инфекционных болезней, подлежат обязательным профилактическим прививкам также против других соответствующих инфекционных болезней.
** Закон Украины «О защите населения от инфекционных болезней» от 06.04.2000 № 1645-III.
Такой перечень как раз утвердил Минздрав приказом № 2153***. Если же работник, попавший в этот перечень, отказывается от вакцинации, то его должны отстранить от работы.
*** Приказ Минздрава «Об утверждении Перечня профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим прививкам» от 04.10.2021 № 2153.
Как отмечает в своем разъяснении**** Гоструда, фактом, обусловливащим окончание срока отстранения работника от работы, является:
• или окончание действия карантина,
• или получение работником хотя бы одной дозы вакцины против COVID-19, или же справки об абсолютных противопоказаниях.
Как видите, наличие или отсутствие ПЦР-теста или теста на антиген в этой ситуации никакого значения не имеет.
Кстати, и требовать его предъявления после пребывания в отпуске или на больничном по общему правилу запрещено, кроме случаев, когда его прохождение является обязательным. Детали — в статье «Отрицательный ПЦР-тест: обязателен ли для выхода на работу?» // «ОТ», 2020, № 23.
Поэтому в ситуации, приведенной в вопросе, нельзя допускать к работе преподавателя в случае предъявления им отрицательного ПЦР-теста.
Если работник не вакцинировался и не имеет абсолютных медицинских противопоказаний, он должен быть отстранен. Поэтому для того, чтобы допустить его к работе, нужна либо справка о противопоказаниях, либо документ, подтверждающий наличие хотя бы одной дозы вакцины.
