В период своего отстранения работник может воспользоваться отпусками, подлежащими оплате, на общих основаниях. Ведь при отстранении от работы трудовой договор между работником и работодателем не прерывается. И за работником сохраняются гарантии, связанные с отпусками.
А значит, работник имеет право на основной ежегодный отпуск в период отстранения. При этом работодатель должен прервать отстранение (27 декабря — последний день отстранения) и со следующего дня (28 декабря) предоставить отпуск.
Внимание! Период отстранения не входит в «отпускной» стаж!
Ведь он не указан в ст. 82 КЗоТ и ст. 9 Закона об отпусках, нормы которых определяют периоды, дающие право на отпуск.
Поэтому будьте внимательны. Время отстранения не «зарабатывает» дни ежегодного основного отпуска. Поясним.
По условиям приведенного вопроса ежегодный отпуск составляет 24 календарных дня за полный рабочий год. Но период с 08.11.2021 по 15.12.2021 (38 календарных дней) не зачтется в стаж для отпуска и сократит отпуск за этот рабочий год (см. рисунок).
Стаж для ежегодного основного отпуска за рабочий год (365 дней)
Рассчитаем количество дней отпуска (Дзо), заработанных за рабочий год, с помощью формулы:
Дзо = До : Кд х Кдф,
где До — полная продолжительность отпуска (24 календарных дня);
• Кд — полное годовое количество календарных дней за рабочий год для расчета дней отпуска. Это общее количество дней в году, уменьшенное на праздничные и нерабочие дни (365 - 11);
• Кдф — фактическое количество календарных дней «отпускного» стажа за рабочий год, уменьшенное на дни, не входящие в «отпускной» стаж, а также на праздничные и нерабочие дни за этот рабочий год (365 - 38 - 11).
Рассчитаем количество заработанных работником дней отпуска:
24 : (365 - 11) х (365 - 38 - 11) = 21,42 ≈ 21.
Итак, по условиям, приведенным в вопросе, работодатель за рабочий год 16.12.2020 — 15.12.2021 может предоставить работнику только 21 календарный день основного ежегодного отпуска.
Как это ни обидно, но отстранение сократило отпуск на три дня.
