У період свого відсторонення працівник може скористатися відпустками, які підлягають оплаті, на загальних підставах. Адже при відстороненні від роботи трудовий договір між працівником і роботодавцем не переривається. І за працівником зберігаються гарантії щодо відпусток. Отже, працівник має право на основну щорічну відпустку у період відсторонення. При цьому роботодавець повинен перервати відсторонення (27 грудня — останній день відсторонення) і з наступного дня (28 грудня) надати відпустку.
Увага! Період відсторонення не входить до «відпускного» стажу!
Адже він не зазначений у ст. 82 КЗпП та ст. 9 Закону про відпустки, норми яких визначають періоди, які дають право на відпустку.
Час відсторонення не «заробляє» дні щорічної основної відпустки. Пояснимо. За умовами наведеного питання щорічна відпустка становить 24 календарних дні за повний робочий рік. Але період з 08.11.2021 по 15.12.2021 (38 календарних днів) не зарахується в стаж для відпустки і скоротить відпустку за цей робочий рік (див. рисунок).
Стаж для щорічної основної відпустки за робочий рік (365 днів)
Обчислимо кількість днів відпустки (Дзв), зароблених за робочий рік, за допомогою формули:
Дзв = Дв : Кд х Кдф,
де Дв — повна тривалість відпустки (24 к. дн.);
Кд — повна річна кількість календарних днів за робочий рік для розрахунку днів відпустки. Це загальна кількість днів у році, зменшена на святкові та неробочі дні (365 - 11);
Кдф — фактична кількість календарних днів «відпускного» стажу за робочий рік, зменшена на дні, які не входять до «відпускного» стажу, а також на святкові та неробочі дні (365 - 38 - 11).
Розрахуємо кількість зароблених працівником днів відпустки:
24 : (365 - 11) х (365 - 38 - 11) = 21,42 ≈ 21.
Отже, за умовами, які наведені в запитанні, роботодавець за робочий рік 16.12.2020 — 15.12.2021 може надати працівнику тільки 21 календарний день основної щорічної відпустки.
Як це не прикро, але відсторонення скоротило відпустку на три дні.
