Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности, связанной с несчастным случаем на производстве, регламентирует специальный документ — Порядок № 11*.
Согласно ему «несчастное» пособие назначается и выплачивается:
• по месту работы потерпевшего, где произошел страховой случай;
• в размере 100 % средней заработной платы, как за счет работодателя, так и за счет ФСС (начиная с 6-го дня нетрудоспособности).
Внимание! Основанием для начисления больничных являются (п. 2.2 Порядка № 11):
1) выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности;
2) акт расследования несчастного случая, связанного с производством (по форме Н-1/П — приложение 11 к Порядку № 337**).
В остальном порядок оплаты «несчастного» больничного ничем не отличается от порядка оплаты обычного листка нетрудоспособности.
Единственное — пострадавшему работнику может понадобиться длительное восстановление. А значит, в период нетрудоспособности ему может быть выписано несколько больничных листов.
Это происходит так: сперва работнику открывают первичный больничный лист. Если после этого больной требует дальнейшего лечения, больничный лист закрывают и выписывают следующий листок нетрудоспособности как продолжение предыдущего и т. д.
При этом в первичном больничном:
• в поле «Стати до роботи» указывают, что работник продолжает болеть;
• внизу лицевой стороны подчеркивают «Продовжує хворіти» и указывают номер и серию следующего больничного листа.
В следующем больничном листе в поле «Продовження листка №» ставят серию и номер предыдущего листка нетрудоспособности.
Заметьте, оплачивать первичный больничный лист, как и его продолжения, можно уже после того, как работник их предоставит работодателю. Ждать последний больничный лист, чтобы оплатить дни временной нетрудоспособности, не нужно.
Во-первых, больничный лист, который имеет продолжение, считается закрытым. А во-вторых, так предписывает поступать п. 2.2 Порядка № 11.
Но как тогда табельщику заполнить обратную сторону больничного листа-продолжения? Все просто. Достаточно на каждом таком листке нетрудоспособности:
• в графе «Не працював з __ до___» указать период болезни, когда работник не работал (соответствует данным на лицевой стороне бланка);
• а графу «Стати до роботи» оставить незаполненной (дату не указываем).
