Выплаты, участвующие в расчете
В расчете средней зарплаты участвуют:
• все суммы начисленной зарплаты в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. Здесь в качестве ориентира берем Инструкцию № 5;
• больничные (как за счет работодателя, так и за счет ФСС);
• декретные (та их часть, которая приходится на месяцы расчетного периода).
Не включаем в расчет только выплаты, перечисленные в п. 4 Порядка № 100. Перечислим их в таблице ниже.
Выплаты, не участвующие в расчете отпускных
| № п/п | Выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы |
| 1 | Выплаты за выполнение отдельных поручений (одноразового характера), которые не входят в обязанности работника |
| Исключение составляют (то есть учитываются при расчете средней заработной платы): • доплата за совмещение профессий и должностей; • доплата за расширение зон обслуживания или выполнение дополнительных объемов работ; • доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников; • разница в должностных окладах, выплачиваемая работникам, которые исполняют обязанности временно отсутствующего руководителя предприятия или его структурного подразделения и не являются штатными заместителями | |
| 2 | Одноразовые выплаты: • компенсация за неиспользованный отпуск; • материальная помощь; • помощь работникам, которые выходят на пенсию; • выходное пособие и др. |
| Обратите внимание: независимо от того, является материальная помощь разовой или нет, предоставлена она одному или всем (большинству) сотрудников, ее сумму не учитывают при исчислении средней заработной платы (см. письмо Минтруда от 13.12.2005 г. № 694/13/84-05) | |
| 3 | Компенсационные выплаты на командировку и при переводе на другую работу. К ним относятся: суточные, оплата за проезд, расходы на наем жилья, подъемные, надбавки, выплачиваемые вместо суточных |
| 4 | Отдельные виды премий, в частности: • по результатам ежегодного оценивания служебной деятельности; • за изобретения и рационализаторские предложения; • за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений; • за внедрение новой техники и технологии; • за сбор и сдачу лома черных, цветных и драгоценных металлов; • за сбор и сдачу на восстановление отработанных деталей машин, автомобильных шин; • за введение в действие производственных мощностей и объектов строительства (за исключением этих премий работникам строительных организаций, выплачиваемых в составе премий за результаты хозяйственной деятельности) |
| 5 | Денежные и вещевые вознаграждения за призовые места на соревнованиях, смотрах, конкурсах и др. |
| 6 | Пенсии, государственная помощь, социальные и компенсационные выплаты |
| 7 | Литературный гонорар штатным работникам газет и журналов, выплачиваемый по авторскому договору |
| 8 | Стоимость бесплатно выданных спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, моющих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания |
| 9 | Дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных предприятием путевок в санатории и дома отдыха |
| 10 | Выплаты, связанные с юбилейными датами, днем рождения, за многолетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и др. |
| 11 | Стоимость бесплатно предоставленных некоторым категориям работников коммунальных услуг, жилья, топлива и сумма средств на их возмещение |
| 12 | Заработная плата на работе по совместительству (за исключением работников, для которых включение ее в средний заработок предусмотрено действующим законодательством) |
| 13 | Суммы возмещения ущерба, причиненного работнику увечьем или другим повреждением здоровья |
| 14 | Доходы (дивиденды, проценты), начисленные по акциям трудового коллектива и взносам членов трудового коллектива в имущество предприятия |
| 15 | Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты |
| 16 | Заработная плата, начисленная за время работы в избирательных комиссиях, комиссиях Всеукраинского референдума |
| 17 | Вознаграждения государственным исполнителям |
| 18 | Выплаты за время, в течение которого работник согласно законодательству не работал и за ним заработок сохранялся частично |
Что касается помощи по частичной безработице, то такая выплата осуществляется работникам не за счет работодателя, а за счет ФСС. Поэтому в расчете средней зарплаты она не участвует.
Если не было заработка
Такое может произойти в двух случаях:
• когда работница после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или 6 лет сразу идет в ежегодный отпуск;
• в отпуск желает пойти работник, который вернулся на работу после военной службы.
В этих ситуациях обновленный п. 4 Порядка № 100 требует рассчитывать среднедневную зарплату исходя из установленной в трудовом договоре тарифной ставки или должностного (месячного) оклада, установленного на момент расчета.
При этом учтите следующее:
1) если оклад окажется меньше предусмотренного законодательством размера МЗП, среднедневную зарплату рассчитываем из размера минзарплаты, установленного на момент расчета;
2) если работник работает на условиях неполного рабочего времени, расчет проводим исходя из размера тарифной ставки (оклада) или МЗП, исчисленного пропорционально установленному рабочему времени такого работника.
Пример. Работница после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет идет в ежегодный отпуск с 29 июня 2021 года. Ее оклад составляет 5500 грн. Женщина занимает 0,5 штатной единицы.
Полный оклад женщины ниже минималки, установленной для июня 2021 года (5500 грн < 6000 грн). Поэтому в расчет берем минзарплату.
Так как работница занимает лишь половину штатной единицы, в расчет берем минзарплату пропорционально ее занятости. Среднюю зарплату для расчета отпускных определяйте так:
(6000 x 0,5) x 12 : 354 = 101,69 (грн),
где 12 — количество месяцев расчетного периода;
354 — количество календарных дней расчетного периода.
