Виплати, які беруть участь у розрахунку
У розрахунку середньої зарплати беруть участь:
• усі суми нарахованої зарплати відповідно до законодавства та умов трудового договору. Тут як орієнтир беремо Інструкцію № 5;
• лікарняні (як за рахунок роботодавця, так і за рахунок ФСС);
• декретні (та їх частину, яка припадає на місяці розрахункового періоду).
Не включаємо до розрахунку тільки виплати, перераховані в п. 4 Порядку № 100. Перерахуємо їх у таблиці нижче.
Виплати, які не беруть участі в розрахунку відпускних
| № з/п | Виплати, які не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати |
| 1 | Виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять до обов’язків працівника |
| Виняток становлять (тобто враховуються при розрахунку середньої заробітної плати): • доплата за суміщення професій і посад; • доплата за розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт; • доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників; • різниця в посадових окладах, що виплачується працівникам, які виконують обов’язки тимчасово відсутнього керівника підприємства або його структурного підрозділу і не є штатними заступниками | |
| 2 | Одноразові виплати: • компенсація за невикористану відпустку; • матеріальна допомога; • допомога працівникам, які виходять на пенсію; • вихідна допомога тощо |
| Зверніть увагу: незалежно від того, є матеріальна допомога разовою чи ні, надана вона одному або усім (більшості) співробітників, її суму не враховують при обчисленні середньої заробітної плати (див. лист Мінпраці від 13.12.2005 р. № 694/13/84-05) | |
| 3 | Компенсаційні виплати на відрядження і переведення на іншу роботу. До них належать: добові, оплата за проїзд, витрати на наймання житла, підйомні, надбавки, що виплачуються замість добових |
| 4 | Окремі види премій, зокрема: • за результатами щорічного оцінювання службової діяльності; • за винаходи та раціоналізаторські пропозиції; • за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій; • за впровадження нової техніки і технології; • за збирання і здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів; • за збирання і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин; • за введення в дію виробничих потужностей і об’єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за результати господарської діяльності) |
| 5 | Грошові і речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо |
| 6 | Пенсії, державна допомога, соціальні і компенсаційні виплати |
| 7 | Літературний гонорар штатним працівникам газет і журналів, що сплачується за авторським договором |
| 8 | Вартість безоплатно виданих спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила, змивних і знешкоджувальних засобів, молока та лікувально-профілактичного харчування |
| 9 | Дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв і будинків відпочинку |
| 10 | Виплати, пов’язані з ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо |
| 11 | Вартість безоплатно наданих деяким категоріям працівників комунальних послуг, житла, палива та сума коштів на їх відшкодування |
| 12 | Заробітна плата на роботі за сумісництвом (за винятком працівників, для яких включення її до середнього заробітку передбачено чинним законодавством) |
| 13 | Суми відшкодування шкоди, заподіяної працівнику каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я |
| 14 | Доходи (дивіденди, відсотки), нараховані за акціями трудового колективу і вкладами членів трудового колективу в майно підприємства |
| 15 | Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати |
| 16 | Заробітна плата, нарахована за час роботи у виборчих комісіях, комісіях Всеукраїнського референдуму |
| 17 | Винагороди державним виконавцям |
| 18 | Виплати за час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним заробіток зберігався частково |
Що стосується допомоги по частковому безробіттю, то така виплата здійснюється працівникам не за рахунок роботодавця, а за рахунок ФСС. Тому в розрахунку середньої зарплати вона не бере участі.
Якщо не було заробітку
Таке може трапитися у двох випадках:
• коли робітниця після відпустки для догляду за дитиною до 3 років або 6 років відразу йде в щорічну відпустку;
• у відпустку бажає піти працівник, який повернувся на роботу після військової служби.
У таких ситуаціях оновлений п. 4 Порядку № 100 вимагає розраховувати середньоденну зарплату виходячи зі встановленої в трудовому договорі тарифної ставки або посадового (місячного) окладу, встановленого на момент розрахунку.
При цьому врахуйте таке:
1) якщо оклад виявиться менше передбаченого законодавством розміру МЗП, середньоденну зарплату розраховуємо з розміру мінзарплати, встановленого на момент розрахунку;
2) якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводимо виходячи з розміру тарифної ставки (окладу) або МЗП, обчисленого пропорційно встановленому робочому часу такого працівника.
Приклад. Робітниця після закінчення відпустки для догляду за дитиною до 3 років йде в щорічну відпустку з 29 червня 2021 року. Її оклад становить 5500 грн. Жінка обіймає 0,5 штатної одиниці.
Повний оклад жінки нижче мінімалки, встановленої для червня 2021 року (5500 грн < 6000 грн). Тому до розрахунку беремо мінзарплату.
Оскільки робітниця обіймає лише половину штатної одиниці, до розрахунку беремо мінзарплату пропорційно її зайнятості. Середню зарплату для розрахунку відпускних визначайте так:
(6000 x 0,5) x 12 : 354 = 101,69 (грн),
де 12 — кількість місяців розрахункового періоду;
354 — кількість календарних днів розрахункового періоду.
