Простой в расчете средней зарплаты

Средняя зарплата огласно Порядку № 100

Положения Порядка № 100 мы используем для расчета сумм следующих выплат: отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, средняя зарплата, которая сохраняется за период военной службы по контракту, повышения квалификации, и тому подобное.

Сначала рассмотрим, как период простоя надо учитывать в расчете среднедневной зарплаты для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск. В этом случае расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Азбацем шестым п. 2 Порядка № 100 определено: время, в течение которого работники согласно действующему законодательству не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода.

Напомним, согласно ст. 113 КЗоТ время простоя не по вине работника, в том числе на период объявления карантина, установленного Кабмином, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Такая формулировка «не ниже» позволяет работодателям оплачивать время простоя в большем размере. Повышенные «простойные» гарантии, как правило, прописывают в отраслевых нормативных документах, на основании которых разрабатывается коллективный договор. Так, например, для работников заведений образования в п.п. 8.3.3 Отраслевого соглашения между МОН и Профсоюзом на 2016 — 2020 годы предусмотрено, что оплата простоя осуществляется в размере средней заработной платы, но не меньше тарифной ставки (должностного оклада).

Итак, период простоя может быть оплачен в размере: 2/3 тарифной ставки или средней зарплаты.

В расчете среднедневной зарплаты за 12 календарных месяцев очень важным является то, как именно был оплачен период простоя. Если оплата простоя проведена в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) работника, то такая оплата считается частичной. Поэтому этот период исключается из расчетного периода.

При этом имейте в виду: длительный период простоя исключается из расчетного периода вместе с выходными днями, которые на него приходятся.

В письме Минэкономики от 08.02.2021 г. № 4708-06/7891-09 специалисты этого ведомства как раз подчеркивают это. Дело в том, что некоторые независимые эксперты считают, что из расчетного периода надо исключать только рабочие дни, приходящиеся на период простоя. А выходные дни в расчете отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск надо оставить.

Но это — ошибочное мнение.

Из расчетного периода исключайте все КАЛЕНДАРНЫЕ дни, на которые приходится период простоя.

Рассмотрим пример.

Расчетный период в нашем примере: март 2020 года — февраль 2021 года.

Общее количество календарных дней за расчетный период — 365.

Количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на расчетный период, — 11.

Количество календарных дней, приходящихся на период простоя:

14 + 30 + 31 - 3 = 72.

Обратите внимание: не сделайте при расчете ошибку и не «выбросьте» дважды из расчетного периода праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период простоя. В нашем примере это три дня: 19 апреля (Пасха), 1 и 9 мая.

Количество календарных дней за расчетный период составит:

365 - 11 - 72 = 282.

А что делать, если период простоя оплачен по средней зарплате? В этом случае период простоя не выбрасывается из расчета средней зарплаты для определения отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Перейдем к расчету средней зарплаты за последние 2 календарных месяца работы. Такую среднюю мы рассчитываем для определения суммы выходного пособия, материальной помощи на оздоровление, на соцбыт и для других выплат.

Здесь все просто. Зарплату за отработанное время делим на количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде.

Период простоя не является отработанным периодом. А потому в расчете среднедневной зарплаты за последние 2 календарных месяца работы участия не принимает. Причем независимо от того, каким образом оплачен простой (2/3 от оклада или в размере средней зарплаты).

Средняя зарплата согласно Порядку № 1266

Среднедневную зарплату согласно Порядку № 1266 мы рассчитываем для определения суммы больничных или пособия по беременности и родам.

В этом Порядке четко определено, что в расчетном периоде не учитываются календарные дни, не отработанные по уважительным причинам.

К уважительным причинам относятся:

• временная нетрудоспособность;

• отпуск в связи с беременностью и родами;

• отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению;

• отпуск без сохранения заработной платы.

Итак, период простоя не исключается из расчетного периода для определения суммы больничных или декретных. Соответственно сумма оплаты периода простоя включается в расчет среднедневной зарплаты. Причем не имеет значения, как был оплачен период простоя.

Обобщим приведенную информацию в таблице.

Включение простоя в расчет средней зарплаты