Сразу скажем, что в месяце увольнения основного работника (без инвалидности) в некоторых случаях нужно будет выполнять требование об уплате ЕСВ с МЗП, а в некоторых — нет.
Какие это случаи, давайте выяснять. Для этого обратимся к Инструкции № 449*.Согласно п.п. 6 п. 2 разд. III Инструкции № 449 по основным работникам (без инвалидности) в случае, если база начисления ЕСВ за месяц не превышает минимальной зарплаты (на сегодня это 6000 грн в месяц), сумма ЕСВ рассчитывается как произведение суммы минимальной зарплаты и ставки ЕСВ (22 %) при условии пребывания работника в трудовых отношениях полный календарный месяц или отработки всех рабочих дней месяца.
* Инструкция о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденная приказом Минфина от 20.04.2015 г. № 449.
Как видим, в месяце увольнения нужно выполнять требование об уплате ЕСВ с МЗП в случае, если работник увольняется в последний рабочий день месяца, предусмотренный графиком работы такого работника.
Пример 1. Основной работник (без инвалидности) увольняется 30 сентября. Его зарплата за сентябрь составила 4636,36 грн. Он был в отпуске за свой счет с 6 по 10 сентября. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 1000 грн.
Какую сумму ЕСВ нужно уплатить?
В данной ситуации ЕСВ нужно уплатить не меньше чем с минимальной зарплаты. Сумма фактически начисленного дохода составила 5636,36 грн. Сумму взноса нужно уплатить в размере 1320 грн (6000 x 22 %).
Если работник увольняется 29 сентября, то ЕСВ нужно уплачивать с суммы фактически начисленного дохода. Уплачивать ЕСВ с минимальной зарплаты не нужно.
А что делать, если работник весь месяц не работал и увольняется?
Пример 2. Работник был в отпуске за свой счет весь сентябрь и увольняется 30 сентября. Сумма начисленной компенсации за неиспользованный отпуск составила 2400 грн.
Какую сумму ЕСВ нужно уплатить?
В рассматриваемом случае сумма начисленного дохода (компенсации за неиспользованный отпуск) оказалась меньше 6000 грн.
Поскольку работник увольняется в последний рабочий день месяца (30 сентября), нужно выполнить условие об уплате ЕСВ с МЗП.
Сумма взноса составит 1320 грн (6000 x 22 %).
Если же работник увольняется всего лишь на день раньше (29 сентября), то уже выполнять требование об уплате ЕСВ с МЗП не нужно.
ЕСВ в данной ситуации нужно уплатить с фактически начисленной суммы компенсации за неиспользованный отпуск (2400 x 22 % = 528 грн).
Вывод
В месяце увольнения работника нужно выполнять требование об уплате ЕСВ с МЗП в случае, если он увольняется в последний рабочий день месяца (по графику его работы).
