Темы статей
Выбрать темы

Внутренний совместитель и требование об уплате ЕСВ с МЗП

Долгая Ирина, эксперт по оплате труда
Работник (без инвалидности) работает у одного работодателя по основному месту работы (полная занятость) и по внутреннему совместительству (неполная занятость — 0,25 штатной единицы). С 17 по 28 февраля он находился в отпуске без сохранения зарплаты по обоим трудовым договорам. Его зарплата за февраль по основному месту работы составляет 4073,58 грн, по совместительству — 975,00 грн. Нужно ли общий заработок (основное место работы и внутреннее совместительство) сравнивать с МЗП и уплачивать ЕСВ с минималки?

Внутренним совместительством считается работа работника по отдельному от основного трудовому договору у того же работодателя, что и по основному месту работы.

То есть работник работает у одного работодателя по двум трудовым договорам, один из которых считается основным местом работы, а другой — внутренним совместительством. При этом работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.

Требование о ЕСВ с МЗП должен выполнять работодатель к месячному доходу работника (без инвалидности), который работает у него по основному трудовому договору и месячный заработок которого оказался меньше минималки (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ).

Из источников не по основному месту работы ЕСВ уплачивается из фактической базы начисления дохода (абз. 3 ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ).

То есть если доход работнику (без инвалидности) начислен работодателем, у которого он работает по основному трудовому договору, и размер такого дохода меньше минималки — работодатель обязан выполнять правило об уплате ЕСВ с МЗП. Если доход работнику начисляется по внешнему совместительству — ЕСВ уплачивается с фактической базы начисления взноса.

Но в случае если работник кроме основного трудового договора работает еще по внутреннему совместительству у одного работодателя, то для целей выполнения требования об уплате ЕСВ с МЗП базу для начисления взноса нужно определять совокупную (доход по основному месту работы + по внутреннему совместительству). А потом сравнивать ее с МЗП.

Именно такой подход при начислении ЕСВ указывают налоговики в письме ГФСУ от 29.01.2016 № 1394/5/99-99-17-03-03-16).

Если такая общая база начисления ЕСВ окажется ниже МЗП, на разницу нужно начислить ЕСВ.

Исходя из условий, приведенных в вопросе, общая база начисления ЕСВ за февраль 2022 года будет составлять 5048,58 грн (4073,58 по основному месту работы + 975,00 по внутреннему совместительству). Фактическая база начисления взноса меньше минималки (6500 грн).

Рассчитаем сумму ЕСВ с фактической базы:

• по основному месту работы она будет составлять 896,19 грн (4073,58 х 22 %);

• по внутреннему совместительству — 214,50 грн (975,00 х 22 %).

Исчислим дополнительную базу начисления ЕСВ:

6500,00 - 5048,58 = 1451,42 (грн).

Рассчитаем сумму ЕСВ с дополнительной базы начисления взноса:

1451,42 х 22 % = 319,31 (грн).

Общая сумма ЕСВ за февраль 2022 года (по основному месту работы и по внутреннему совместительству) составит 1430,00 грн (896,19 + 214,50 + 319,31).

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше