Теми статей
Обрати теми

Внутрішній сумісник і вимога про сплату ЄСВ з МЗП

Долга Ірина, експерт з питань оплати праці
Працівник (без інвалідності) працює в одного роботодавця за основним місцем роботи (повна зайнятість) і за внутрішнім сумісництвом (неповна зайнятість — 0,25 штатної одиниці). З 17 по 28 лютого він перебував у відпустці без збереження зарплати за обома трудовими договорами. Його зарплата за основним місцем роботи становить 4073,58 грн, за сумісництвом — 975,00 грн. Чи потрібно загальний заробіток (основне місце роботи та внутрішнє сумісництво) порівнювати з МЗП і сплачувати ЄСВ з мінімалки?

Внутрішнім сумісництвом вважається робота працівника за окремим від основного трудовим договором у того ж роботодавця, що й за основним місцем роботи. Тобто працівник працює в одного роботодавця за двома трудовими договорами. Один з яких вважається основним місцем роботи, а інший — внутрішнім сумісництвом. При цьому робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час.

Вимогу щодо ЄСВ з МЗП повинен виконувати роботодавець до місячного доходу працівника (без інвалідності), який працює в нього за основним трудовим договором і місячний заробіток якого виявився меншим за мінімалку (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ). Із джерел не за основним місцем роботи ЄСВ сплачується з фактичної бази нарахування доходу (абз. 3 ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ).

Тобто, якщо дохід працівнику (без інвалідності) нараховано роботодавцем, у якого він працює за основним трудовим договором, і розмір такого доходу менший за мінімалку, роботодавець зобов’язаний виконувати правило про сплату ЄСВ з МЗП. Якщо дохід працівнику нараховується за зовнішнім сумісництвом — ЄСВ сплачується з фактичної бази нарахування внеску.

Але в разі якщо працівник, окрім основного трудового договору, працює ще й за внутрішнім сумісництвом у того самого роботодавця, то для цілей виконання вимоги про сплату ЄСВ з МЗП базу для нарахування внеску потрібно визначати сукупну (дохід за основним місцем роботи + за внутрішнім сумісництвом). А потім порівнювати її з МЗП. Саме такий підхід при нарахуванні ЄСВ зазначають податківці у листі ДФСУ від 29.01.2016 № 1394/5/99-99-17-03-03-16.

Якщо така загальна база нарахування ЄСВ виявиться нижчою за МЗП, на різницю потрібно нарахувати ЄСВ.

Виходячи з умов запитання, загальна база нарахування ЄСВ за лютий становитиме 5048,58 грн (4073,58 грн за основним місцем роботи + 975,00 грн за внутрішнім сумісництвом). Фактична база нарахування внеску є меншою за мінімалку (6500 грн). Сума ЄСВ з фактичної бази:

• за основним місцем роботи становитиме 896,19 грн (4073,58 грн х 22 %);

• за внутрішнім сумісництвом — 214,50 грн (975,00 грн х 22 %).

Обчислимо додаткову базу нарахування ЄСВ:

6500,00 - 5048,58 = 1451,42 (грн).

Розрахуємо суму ЄСВ з додаткової бази нарахування внеску:

1451,42 х 22 % = 319,31 (грн).

Загальна сума ЄСВ за лютий 2022 року (за основним місцем роботи і за внутрішнім сумісництвом) складе 1430,00 грн (896,19 + 214,50 + 319,31).

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі