Читайте новости и статьи в приложении!
Связаться с нами
Позвоните нам:
![viber]()
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
Вопросы по работе сайта:
support@id.factor.ua
№2/1
Оплата труда, январь, 2022/№ 2/1 спецвыпуск
Другие номера журнала ›
- Нове Повідомлення про прийняття на роботу Під кінець 2021 року Кабмін підготував для роботодавців «подарунок» під ялинку: він оновив форму Повідомлення про прийняття на роботу працівників і звичний для всіх порядок його заповнення та подання. Нові правила запрацювали з 5 січня 2022 року. Тож що варто знати кожному роботодавцю про нове Повідомлення та найголовніше — чи потрібно його подавати в разі укладення цивільно-правового договору? Давайте розбиратися.
- Квотники: доповідаємо про працевлаштування З минулого року в порядку подання Звіту з «трудової» квоти жодних змін не відбулося. Тому коротко пробіжимося основними «трудоквотними» питаннями.
- Реєстрація у Фонді осіб з інвалідністю: порахуємо працівників? Якщо підприємство (ФОП) ще не зареєстроване у Фонді соцзахисту осіб з інвалідністю, але при цьому число працівників у нього досягло 8 або більше осіб, саме час замислитися про реєстрацію в цьому Фонді. Не відкладаючи на безрік…
- Щороку до 1 березня ми… подаємо «інвалідний» звіт Забезпечуючи право на працю для осіб з обмеженими фізичними можливостями, держава встановлює роботодавцям норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю. Про виконання цього нормативу треба щорічно звітувати. Коли, куди та яким чином подавати звіт, нагадаємо в цій статті.
- «Інвалідний» звіт: заповнюємо правильно Якщо ви зобов’язані виконувати норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю (див. попередню статтю «Щороку до 1 березня ми… подаємо «інвалідний» звіт»), то всю необхідну інформацію про заповнення «інвалідного» звіту ви знайдете в цій статті.
- Самоорганізованість: як підвищити ефективність та продуктивність Час — найцінніший ресурс із тих, що є в людини. Озирнувшись на 50 років назад, ми побачимо, що тоді перед людиною ставилося значно менше вимог. І вони були простішими. Нині зросла складність завдань та їх кількість. А в добі так і залишилося 24 години. Це призводить до того, що люди постійно поспішають. І все частіше не встигають. Для того щоб досягти успіху, не потрібен чарівний засіб, який збільшує кількість годин у добі. Потрібно переглянути свій підхід до роботи.
- Перелік святкових днів, професійних і міжнародних свят у лютому 2022 року
Полезные ссылки
