Темы статей
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Аліменти & працівник без доходів: як діяти роботодавцю

Долгая Ирина, эксперт по оплате труда
Оплата труда Октябрь, 2022/№ 20
Печать
У попередніх статтях ми нагадали основні правила стягнення аліментів та розглянули деякі питання щодо заборгованості з аліментів, яка утворилася внаслідок війни. Тепер розглянемо практичне застосування принципів стягнення «примусових» аліментів з працівника, який перебуває у трудових відносинах з роботодавцем, але не отримує у нього зарплату.

Тривалий час відпустки без збереження зарплати

Розглянемо ситуацію, коли працівник-аліментник перебуває тривалий час у відпустці без збереження зарплати. Звісно, у цей час він не працює і роботодавець не нараховує йому зарплату. А що ж з аліментами?

Розглянемо на прикладі.

Приклад 1. Роботодавець на підставі виконавчого листа утримує із зарплати працівника аліменти на неповнолітню дитину (вік — 8 років) у розмірі ¼ заробітку щомісяця, але не менше за мінімальний гарантований розмір, установлений ч. 2 ст. 182 СКУ*. Весь серпень і вересень 2022 року працівник перебував у відпустці без збереження зарплати.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше