Порядок расчета суммы больничных (как для оплаты первых пяти дней за счет работодателя, так и начиная с шестого дня за счет ПФУ) регламентирует Порядок № 1266*.
В соответствии с этим документом в общем случае расчетным периодом для оплаты дней временной нетрудоспособности являются 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (п. 25 Порядка № 1266).
В рассматриваемой ситуации страховой случай произошел в марте 2023 года. Однако у работника нет ни одного полностью отработанного месяца. Ведь в марте 2023 года его только приняли на работу.
В таком случае расчетным периодом для него будет фактически отработанное время (календарные дни) перед наступлением страхового случая (п. 27 Порядка № 1266).
То есть для нашего работника-новичка расчетным периодом будет период 16.03.2023 — 22.03.2023.
Заметьте: п. 3 Порядка № 1266 при расчете среднедневной зарплаты обязует исключать из расчетного периода календарные дни, неотработанные работником по уважительным причинам (отпуск без сохранения зарплаты, временная нетрудоспособность и т. п.).
Все другие дни, неотработанные в расчетном периоде по каким-либо причинам, а также выходные, праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на расчетный период, не исключаются из расчетного периода.
Поэтому выходные дни (18 и 19 марта 2023 года — суббота и воскресенье) участвуют в расчете нетрудоспособной средней работника.
Расчетный период определили, теперь исчислим сумму выплат, которые будут участвовать в расчете.
Сумма зарплаты работника, начисленной за период с 16 по 22 марта 2023 года, составляет:
7500 : 23 × 5 = 1630,43 грн,
где 23 — количество рабочих дней в марте 2023 года в соответствии с графиком работы работника;
5 — количество рабочих дней, отработанных работником в период с 16 по 22 марта 2023 года.
Соответственно среднедневная зарплата будет равна:
1630,43 : 7 =232,92 грн,
где 7 — количество календарных дней в расчетном периоде (16.03.2023 — 22.03.2023).
