Порядок розрахунку суми лікарняних (як для оплати перших п’яти днів за рахунок роботодавця, так і починаючи з шостого дня за рахунок ПФУ) регламентує Порядок № 1266*.
Відповідно до цього документа у загальному випадку розрахунковим періодом для оплати днів тимчасової непрацездатності є 12 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок (п. 25 Порядку № 1266).
У ситуації, що розглядається, страховий випадок стався у березні 2023 року. Проте у працівника немає жодного повністю відпрацьованого місяця. Адже у березні 2023 року його тільки прийняли на роботу.
У такому разі розрахунковим періодом для нього буде фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку (п. 27 Порядку № 1266).
Тобто для нашого працівника-новачка розрахунковим періодом буде період 16.03.2023 — 22.03.2023.
Зауважте, п. 3 Порядку № 1266 при розрахунку середньоденної зарплати зобов’язує виключати з розрахункового періоду календарні дні, невідпрацьовані працівником з поважних причин (відпустка без збереження зарплати, тимчасова непрацездатність тощо).
Усі інші дні, невідпрацьовані у розрахунковому періоді з якихось причин, а також вихідні, святкові та неробочі дні, що припадають на розрахунковий період, не виключаються з розрахункового періоду.
Тому вихідні дні (18 та 19 березня 2023 року — субота та неділя) беруть участь у розрахунку непрацездатної середньої працівника.
Розрахунковий період визначили, тепер обчислимо суму виплат, які візьмуть участь у розрахунку.
Сума зарплати працівника, нарахованої за період з 16 по 22 березня 2023 року, становить:
7500 : 23 × 5 = 1630,43 грн,
де 23 — кількість робочих днів у березні 2023 року відповідно до графіка роботи працівника;
5 — кількість робочих днів, відпрацьованих працівником у період з 16 по 22 березня 2023 року.
Відповідно середньоденна зарплата дорівнюватиме:
1630,43 : 7 = 232,92 грн,
де 7 — кількість календарних днів у розрахунковому періоді (16.03.2023 — 22.03.2023).
