Продовження лікарняного після відновлення дії трудового договору

Оплата труда Февраль, 2023/№ 3

Печать

Із працівником було призупинено дію трудового договору. Під час цього призупинення працівник захворів (відкрито е-лікарняний). Потім було поновлено дію трудового договору, але лікарняний працівника був продовжений. Чи оплачувати продовження такого лікарняного після відновлення трудового договору? Як проводити оплату такого лікарняного? Та як у такому разі подати заяву-розрахунок до ПФУ?

Лікарняний і призупинення трудового договору

Оплата лікарняного. Можливість призупинення з працівниками дії трудових договорів з’явилася у роботодавців ще з 24 березня 2022 року. Проте для того щоб таке призупинення було здійснене законно і не «вилізло боком» роботодавцю, необхідне одночасне виконання двох умов:

— роботодавець не може забезпечити працівника роботою;

— працівник не може її виконувати.

Про нюанси призупинення дії трудового договору ви можете почитати у статті «Зміни в трудовому законодавстві: як призупиняти дію трудового договору» // «Оплата праці», 2022, № 14.

Наразі є багато роботодавців, які скористалися правом призупинення дії трудового договору з працівниками. Проте багато з них вже оговталися і відновили дію трудових договорів.

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ